面经详情

上海office在一个破旧写字楼里。面的是东风雪铁龙team，主要是做BBS 这块。其实就我的理解来说，说得好听点呢叫口碑，其实就是高级版的水军，并没有什么特别的kol孵化啊这些。东雪的客户我都认识的呀，以前做东雪digital。在这家面SAE ，分两次面了两轮，始终没看到HR。第一次应该是AM 面，让我看几篇水军将会发布在BBS里的文章的大纲，说说有什么问题。这位AM 说我还挺不错的，但AD 去客户公司开会了。随后又约了另一个时间。第二次是AD 面，又让我看了几篇水军的内容大纲，测试我对文章逻辑和内容的把控怎么样。一开始又觉得我挺一般，但她也坦言人很难招，所以让我先过来上班。先试用五天，不行就走。总监也说正是因为如此，很难留住人，希望我可以坚持。我的内心是拒绝的，真的浪费时间。HR 后来联系我，想给我发offer，说SAE 薪资税前5k。我听了真的很懵逼。。4A的SAE 都不是这个价码，难怪你们招不到人啊。我目前在groupm，嗯。浪费时间的面试。...查看更多

当时是校园招聘臻鼎科技招聘储备干部，当时最关心的问题是，臻鼎科技是不是富士康，入职之后知道，其实就是富士康的子公司。面试过程及其简单明了，就是简单的自我介绍，然后简单跟你介绍一下公司，问你能不能坚持下来，就完了，当时60人面试，大部分都要了。臻鼎科技的储备干部还是要从车间干起的，当时去了60多个，坚持下来的不到10个人吧，将近1年多的车间实习才会给你分配文职。管理比较严厉，不能带手机，不能坐着，不能窃窃私语等等。...查看更多

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多

柏城分三个机电部，我所面试的是工程一部。初试的时候会有人力和专业负责人一起做面试。首先是简答的介绍个人情况，包括就职经历，为什么要离开上一家公司，为什么想来我们公司，自己评价的优势及劣势等。专业负责人会问一些比较专业的问题，比如你在上一家公司对你印象最深的一个项目的介绍，以及有什么独特的地方，项目过程中你是怎么参与的，有何收获等。基本上就是这些，如实回答就可以。没有太多特别的地方。...查看更多

首先，面试官小动作太多，抖腿，抖了整整一上午，其次，捂嘴，天。我非常厌恶这种动作的人。其次，面试官好好看看自己，平均每一年就换一次工作，hudson 这样无良会雇佣这样的顾问来做猎头顾问吗。最后，谈谈专业方面的问题。我问他为什么会转行做it 顾问，他的回答是，it 行业不景气，所以转行做顾问。大哥，动动脑子，不景气了，还来做顾问，能有什么价值。这位大哥，做的单子都是要裁员的客户的单子，有前途吗，肯定没有。所以，也不用再接着沟通了。明明人家甲方都已经关门倒闭了，你还说以后要做人家的case ,谈话之前，要做好市场调查的好不好。什么都不懂，为什么那么装呢？还有，明明外企一塌涂地，头一次听说，还拿外企说事的公司。...查看更多