面经详情

有两轮面试，第一轮是由人事部门的hr来面试，会询问一些比较基础的情况和信息，例如学历、工作经验、兼职经验等，然后就是很套路的你觉得自己在这个职位的竞争优势和劣势是什么，为什么想要从事这个职位，未来的职业规划是什么等等。然后就会询问你具体想去的部门，等待二面。二面是由部门的主管来面试，问的问题和一轮大同小异，会要求你用英文自我介绍，简单了解一下你的英语水平，估计老师会有试讲，最好提前准备一下。然后就是强调培训机构的作息模式，问你是否能够接受，并且做好了十足的心理准备。...查看更多

先做两道试题 第一道是设计一款适合年轻人的乳制饮品，第二道问上海一天大概要有多少人坐地铁（主要考察逻辑能力）之后HR面试，根据题目询问一些问题，以及个人的基本情况。周一去面试，到周日也没有收到回复信息，个人觉得不论过与否，公司都应该通知面试者，这是出于尊重。在网上查阅一些信息，就有人质疑这家公司可能没有招人的意向，只是为了收集idea, 毕竟是一家创意企业。...查看更多

第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。...查看更多

华韩的面试是人事约过来，部门负责人先谈，谈过觉得专业方面没有问题之后，需要见院长谈。部门负责人主要会对你既往的工作经历进行询问，如果有作品的话，带作品是最好的，这个过程专业的问题问得比较多。之后就是见院长，院长也会对过去的从业经历进行提问，对未来的规划也会谈及，然后就是谈工资。感觉比较简单。...查看更多

群面，我是同学介绍去的，我面试的时候没有专门的hr来面试，是一个项目的小组长之类的在面试，年纪跟我们差不多，大家都是一个很放松的状态，不会特别紧张，一开始给了问了一些特别基本的问题，就是你是否喜欢房地产行业啊怎么看待发展前景之类的。然后给了我们一份龙湖地产公司介绍的小册子，让我们看了一会谈谈感受这样子，总体来说不是很难。我同学被刷了，她回答怎么看待房地产的时候，说的是“可以圈钱”。总之，这种低级错误还是不要犯吧。...查看更多

我面试过最接地气的公司，没有之一，所有技术问题包括现场需要写代码的问题全都围绕春雨医生实际业务提出，考察点也比较全面，面试官也都很nice，比起很多有规模的公司那种意义不大的面试题和面试官埋头单向提问的方式好太多。全程一共四轮面试，两轮技术一轮hr一轮CTO，从下午两点面到晚上八点，饭点hr姐姐还请我出去吃了饭，好贴心^_^感谢！对于有工作经验的人两轮技术面会考察很多业务有关以及系统设计的问题，当然也会考察基础知识，本人数据库方面是短板，面试期间也有提到这方面的知识的欠缺，不过面试官给予更多的是鼓励。最后CTO看起来就很厉害，哈哈，问的问题也更全面，系统。面完后第二天就反馈了结果，但因为我没法年前入职，可能没办法发offer，希望年后还有机会。...查看更多