面经详情

面试流程还是有些多的。
行政面试--做题（性格测试）--行政总监--部门经理--总监--董事长部门经理和总监有一些专业性问题。

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匿名用户
会计主管
确定通过感觉靠谱
应聘的是乐昌的会计主管，先由乐昌行政填表，初试，问一些简单的专业问题，通过后再去韶关面试，财务部老大面试的，不问什么专业问题，让自我介绍，问一些家庭问题，生育计划，发展方向，薪酬要求，考虑后再送去佛山审核。
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Q：随时要求加班能接受吗？
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
未通过未通过
1、财务常识。包括出纳的日清月结、会计的精打细算等等。2、有没有会计从业资格证。3、考察你的团结共事、职业操守能力。4、专业知识。这就太多了，比如最简单资产负债表，要知道表的结构，填制、分析、判断等，还有利润表、现金流量表等表的结构与分析。还要有处理财务实际问题的能力，比如如何计算税金、如何建立会计制度并监督执行等等。 5、流程：制定制度---审核原始凭证---制单---报销----记账----汇总---出报表----财务分析--给领导提供决策依据。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过确定通过
面试之前先做一份财务的试题，根据各个岗位不同设定的试题，然后就是主管面试，主管是个男的，比较老实的一个男生，主管面试完全无压力，主管觉得还行再就是经理面试，经理是个女的，面试的时候感觉还行吧，一般，后面进去工作了以后，感觉经理太难相处了，随时都有可能发脾气，不过同事关系还不错。...查看更多
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Q：为什么离职？感觉原来的公司业务比较单一，想获得更大的发展。
2 年前 发布
匿名用户
成本会计
未通过未通过
公司方的提问，人事方面：基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer，薪资待遇等等。如实回答，尤其是离职原因，公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等，如果面试管理职，基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势
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Q：离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
会计主管
确定通过确定通过
一般面试会让先做自我介绍，主要是听听年龄学历还有口头表达能力，主要的一点就是工作经验，财务领导关注的是工作经验和专业技能，人事部会跟着面试，会问上家离职原因，来我公司的原因，薪资待遇，等等，面试过程很简单，没有特别复杂的，面试过程要从容大方些。
2 年前 发布
匿名用户
会计主管
确定通过确定通过
一共6个面试官，其中包括会计条线行长，网点内勤行长，会计部经理，人力资源主管等，问的都是针对该岗位的问题，比如：谈谈你对会计主管这个岗位的认识，只要的工作职责是什么？平时在工作中怎么把控风险等，主要是看个人的工作认识和反应能力等等，面试切莫紧张，保持平和心态。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈你对会计主管这个岗位的认识，只要的工作职责是什么？
2 年前 发布
1
匿名用户
会计文员
未通过感觉没戏
只面试了一轮，先进行限时一到两分钟的自我介绍，介绍完了他们就问问题，比如你的家庭情况是怎样的、在学校的经历有当过班委或其他职位之类的吗、有什么优缺点，以及为什么能胜任这个工作之类的问题等等，只问了几个问题，最后就笔试与职位相关的题目，有时间限制，笔试完了以后hr就说等通知了。感觉还是要专业知识扎实一些，还要灵活一点回答他们的问题。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：
2 年前 发布

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