面经详情

面的运营实习生，工作内容实际上是十几二十个q群，进行营销转化，目标用户主要是考证业务，可能会跟各种底层的人打交道。面试先做一份试题，然后两个面试官轮番问问题，一个hr，一个主管，公司环境不错，维多利广场，给我的直面感受是不太好的，有点不尊重面试者吧，一个问题接一个问题，不是压力面，但没有喘气的时间，整个笔试一个钟，面了一个钟...查看更多

先到公司门口，填写入职申请表，然后HR会带你到很大的会议室，问一些基本的问题，例如：你今年几岁？有没有结婚？有没有小孩？父母是干什么的？父母是否下岗？家住哪里？大学有没有谈过女友？大学是否开过房？前任女友在干什么工作？大学有没有接过吻？大学吃饭是在食堂吃还是出去吃，接着HR会带你去见Big Boss，把你介绍给大Boss，然后大Boss会和你谈心，谈完后，大Boss会带你去见主管...查看更多

这是我投简历最快收到回复的一家公司，我大概刚投好简历15分钟，就有电话来邀约第二天面试，非常有效率，世联的口碑一直很好，但是作为地产界的小白人十分想加入世联学到一些东西。所以面试之前做了很多准备，包括自我介绍，分别准备了简短版和详细版，当时面试官很严肃，但是给予充分的时间介绍自己，所以尽量把自己的优点强项多说点，不要对薪资有什么异议，世联底薪低是出了名的，提前了解好，但是到了项目上是有提成的，不用担心，提成比底薪多，但是当时我并不知道有提成这么回事，出于一种学习的心态，就算不给我工资我都想来，所以大概是面试官能感受到我诚意吧，又问了很多问题，比较严肃，好在准备充分，对答如流，总之第二天我就接到了面试通过的通知。到最后也不知道是我自己面试时表现优秀还是本身世联面试并不难，总之很轻松的通过面试。...查看更多

在网上投的简历，先是HRBP的面试，自我介绍，然后HR介绍公司，以及了解你是否真正想应聘这个职位，理由是什么，如果确定要应聘的话，HR会去找部门主管。部门主管的面试，自我介绍，介绍公司，问问你对公司了解多少，为什么要应聘这个公司，然后会根据你说的进行补充介绍，让你对公司以及你应聘的职位有个了解。然后会问你期望的薪资待遇什么的。之后会让你等着部门总监的面试，需要一段时间等待，因为总监平时比较忙。部门总监的面试，前面自我介绍，介绍公司，介绍职位什么的一些常规步骤。总监会向你详细的介绍这个岗位主要是做什么的，让你充分了解之后再做选择，是不是你想要做的工作，是不是要继续应聘。领导想招有长久打算的人，而不是做了一两个月就不干了的人，所以对这方面很看重。如果想好要做这份工作的话，就坚定信心。 ...查看更多