面经详情

面试一共分四个环节，第一环节是通过简历筛选，第二环节是简历通过后打电话邀请你参加在线测试，在线测试主要是考察你性格是否适合该工作，以及你的逻辑思维能力，反应能力及英语基本水平。第三个环节是通过在线测试后，邀约到公司进行一对一面试，这个环节分为英语部分和中文部分，英文部分主要是进行自我介绍，然后回答Hr用英语提问的几个问题。中文部分主要围绕你的简历展开，问一些关于你上一份工作的细节问题，比如你认为自己在工作中做的最有成就感的事情，最有挑战性的事情，诸如此类。不要紧张，不要撒谎，如实回答，HR会根据你的回答不断追问，检测你回答的真实性。第四个环节，在面试通过后，会进行为期四天的培训，第五天考试。培训通过后才算拿到offer....查看更多

先是有HR 进行沟通，然后是一个印度的manager打电话过来进行英文面试，之后说有香港的client要面试我，client面试时间变了好几个。有点醉人。面完以后还有一个笔试，说好两点半发过来给我。等了一个小时还是没有发过来。觉得client略不靠谱。不过印度manager人还是很好的。鼓励我，让我不要worry。...查看更多

第一轮是专业面试，主要问一些比较基础的算法，数据库，编程问题；还有问道你做过最难的项目第二轮面试是hr和部门经理面，面试官很有礼貌，也会主动引导，所以不需要太紧张，主要问一些你的个人经历和对公司想法最后一轮是总监面，没有走到最后一轮，无法评价总的来说是一个非常值得去的公司，办公环境好，公司同事看起来都和蔼可亲。...查看更多

一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试，只有经理一人，同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍，这里一般都能说得很好，毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题，比如工作经验，上一份工作的离职原因等等，这些不多说。然后提出要做一场推广活动，让每个人说一下策划方案和具体实施流程，无非时间地点人物事件，流程清晰，重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比，你的优势，也就是说为什么要招你不招另外两个人，多说一些自己的优点，整个面试中规中矩，经理也全程微笑，问题也不刁钻，算比较简单的面试。...查看更多

到了以后先填履历表，然后在办公室门口附近的长椅上排队等待一面。被叫到名字后就跟着过去，面试官是中国人Hr，一对一形式，全程说日语。自我介绍后就被问一些常规问题，比如职业规划是什么，为什么选择这个公司这个职位。第二天就通知二面。二面直接是一位日本人领导来面，也是只说日语，问的问题也和一面差不多都是，另外向我介绍了一下工作的内容和倒班的情况。...查看更多