面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
感觉靠谱
敏实集团的第一轮面试。
第一轮面试为4/5个面试官面试5/6个面试者,面试官提一个问题,面试者轮流回答问题。最后有一个英文回答问题的环节。
Q:你对成功的定义?
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匿名用户
安全专员
未通过
海航的公司专业性很低,里面工作的大部分都是应届毕业生,主要是应届的便宜成本低,所以如果你面试主管啊等等职位要小心了,别白跑一趟。我面的安全监察员岗位,面试之前还电话里筛了一遍但还是没能避免被忽悠,工作人员专业性很差,面试问的问题也都没嘛水平,去里面混混日子还行,不过长时间在里面什么也学不到,工资也很低,一般的职位在5000元左右,好了就先说这么多吧。
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Q:你的公文写作文笔怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
问了几个问题,特别提到了作为分析师的分析思路。 先从职业路径说起,做固收两条线:一是专职人员(研究员,交易员一直做下去,直到很资深);二是先从研究员或交易员做起,升职到投资经理助理,再升职到投资经理。从技术含量来说,我并不认为这两条路径有很显著的区别,甚至我认为债市要深度发展必须要非常资深的研究员或者交易员,然而由于投资经理比研究员/交易员收入高太多,所以大部分人是把这个研究员/交易员当成一个初级职位或者跳板。
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2 年前 发布
匿名用户
国家主权评级师
确定通过
1.面试流程:整体面试流程超级不合理,早晨9点到后先填申请表,然后回答两页A4纸的笔试题,考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会,结果等了一个小时才到面试,这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面:出面是由部门负责人和HR一起的,上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题,关于对评级的看法,尽管没有评级经验但是这个必须提前准备;HR会照申请表问,在我看来我的那个HR很业余,我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面,是和分管老总面,他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归,他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。
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2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
8个人左右一组的半结构化面试,面试官估计是各部门的领导。 首先是每个人一分钟的自我介绍,然后面试官会提几个问题,所有人都把要点写在纸上,然后依次阐述自己的答案。问题内容在不同的组不一样,据我了解有的组会让手写代码,有的组问关于数据库的问题,我们组问的有点像考智力逻辑的,还有给一个实际的项目场景,问一些跟管理相关的题目。在这个过程中,如果面试官对你的问题有问题会直接提问。最后,是自由提问,面试官自己挑人提问,有的问题是关于做过的项目,有的是问基础问题。比如我们组有做通信的,被问到了做过什么通信,网络通信了解多少。还有人被问到了c++和java基础,重载和重写的区别,jsp和servlet的异同等。 整个面试过程中不允许提自己的名字,都是按照考生编号来进行,旁边还有纪律监督员,感觉还是很正规的。
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Q:门外3个开关分别对应门内三盏灯,在外面无法看到门内灯的亮暗,只给一次进门的机会,如何确定灯和开关的对应关系。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
校园双选会投的简历,后来通知去公司参观,了解一下公司情况,和一起应聘的同学同部分负责人见面聊了一下,氛围很简单,简单的问了一些问题,没有说是面试决定是否录取,第二天人事打电话让我签三方,有点意料之外,后来又去公司和人事及领导谈了一下,因为是石油钻井行业,对这个行业不了解,感觉发展不是特好,最总没有去。
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Q:供应链管理的三大要素。
2 年前 发布
匿名用户
电力工程师
感觉靠谱
在大的招聘会中投简历,然后就是需要漫长的等待通知,继而和公司一轮面试,谈不了什么工资待遇什么的,起初就是在苏北等地去实习,工作条件艰苦,实习期工资不多,也就解决生活费。转正期,谈的工资也不多,很少,低于同等的其他公司,其实,去锻炼的话还是可以的。
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Q:你希望以后在那发展?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
地点南京大学逸夫楼105. 一面:小组辩论 10个人分成两个5人小组,给一个题目,“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”,由面试官指定各小组论点,展开辩论。小组讨论5分钟,辩论10分钟,总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业,有实习经历的话更好;再者,泰隆面对中心企业,会浙江方言是最大的优势。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
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Q:银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣
2 年前 发布
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