面经详情

校园双选会投的简历，后来通知去公司参观，了解一下公司情况，和一起应聘的同学同部分负责人见面聊了一下，氛围很简单，简单的问了一些问题，没有说是面试决定是否录取，第二天人事打电话让我签三方，有点意料之外，后来又去公司和人事及领导谈了一下，因为是石油钻井行业，对这个行业不了解，感觉发展不是特好，最总没有去。...查看更多

问了几个问题，特别提到了作为分析师的分析思路。 先从职业路径说起，做固收两条线：一是专职人员（研究员，交易员一直做下去，直到很资深）；二是先从研究员或交易员做起，升职到投资经理助理，再升职到投资经理。从技术含量来说，我并不认为这两条路径有很显著的区别，甚至我认为债市要深度发展必须要非常资深的研究员或者交易员，然而由于投资经理比研究员/交易员收入高太多，所以大部分人是把这个研究员/交易员当成一个初级职位或者跳板。...查看更多

海航的公司专业性很低，里面工作的大部分都是应届毕业生，主要是应届的便宜成本低，所以如果你面试主管啊等等职位要小心了，别白跑一趟。我面的安全监察员岗位，面试之前还电话里筛了一遍但还是没能避免被忽悠，工作人员专业性很差，面试问的问题也都没嘛水平，去里面混混日子还行，不过长时间在里面什么也学不到，工资也很低，一般的职位在5000元左右，好了就先说这么多吧。...查看更多

1.面试流程：整体面试流程超级不合理，早晨9点到后先填申请表，然后回答两页A4纸的笔试题，考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会，结果等了一个小时才到面试，这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面：出面是由部门负责人和HR一起的，上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题，关于对评级的看法，尽管没有评级经验但是这个必须提前准备；HR会照申请表问，在我看来我的那个HR很业余，我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面，是和分管老总面，他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归，他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。...查看更多

地点南京大学逸夫楼105. 一面：小组辩论 10个人分成两个5人小组，给一个题目，“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”，由面试官指定各小组论点，展开辩论。小组讨论5分钟，辩论10分钟，总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业，有实习经历的话更好；再者，泰隆面对中心企业，会浙江方言是最大的优势。 提醒：1、要着正装；2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达；3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上...查看更多

8个人左右一组的半结构化面试，面试官估计是各部门的领导。 首先是每个人一分钟的自我介绍，然后面试官会提几个问题，所有人都把要点写在纸上，然后依次阐述自己的答案。问题内容在不同的组不一样，据我了解有的组会让手写代码，有的组问关于数据库的问题，我们组问的有点像考智力逻辑的，还有给一个实际的项目场景，问一些跟管理相关的题目。在这个过程中，如果面试官对你的问题有问题会直接提问。最后，是自由提问，面试官自己挑人提问，有的问题是关于做过的项目，有的是问基础问题。比如我们组有做通信的，被问到了做过什么通信，网络通信了解多少。还有人被问到了c++和java基础，重载和重写的区别，jsp和servlet的异同等。 整个面试过程中不允许提自己的名字，都是按照考生编号来进行，旁边还有纪律监督员，感觉还是很正规的。...查看更多