面经详情

老一套，去公司填完简历之后，前台会让我们坐在会议室里观看企业的宣传片，看完宣传片之后就是看企业的宣传册，不得不佩服金科地产集团股份有限公司用自己的实力向求职者证明着强大，也让求职者事先对它产生好感而加强进入这家公司的意愿。接下来就是人力资源部的人进行全面，自我介绍到挨个问问题，这一系列的过程经历过后，就会把合适的留下让部门负责人面试，这就是所谓的二面了。二面没有多余的面试，就做了一些压力测试，然后面试就算完了，然后等待通知。 其实金科地产集团股份有限公司面试的做法跟很多公司很相似，但是他们的工作压力相对大，而且可能随时面临加班，这个时候他就需要面试者有抗压能力和学会接受的能力。当企业给你这样一种需求的时候，千万别给出抗拒的眼神，不然一定是被拒绝的。...查看更多

是从朋友圈看到金科在招聘的，先打电话过去核实信息是否准确。之后给指定邮箱投了简历，短信通知的面试。第一次参加群面，几百号人先在会议室看了企业宣传片，营销经理和人力资源部经理分别讲话，之后排号面试。本来早早到了。不知道要签到排号，最后排得靠后。五人一组，先自我介绍，我被排在第一个我是五个人中唯一没有一手经验的。面试官主要还是关心之前工作的业绩，记了其他人很多信息。顿时感觉没戏。...查看更多

初面在重庆金科大酒店进行的，是一个财务经理和两个人资的结构化面试，难度不大，专业问题问得很简单，三大报表的勾稽关系和增值税的筹划问题，后面的面试是财务经理，专业问题就难度上去了，包括闳函数、项目评估的关键指标及具体衡量标准，还有就是一些比较考综合能力的问题，接下来还有人资经理面试，总经理面。...查看更多

刚才是一个游戏测试，就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊，信任度啊什么的。 通过后就是VI面，是根据HR提的问题，录视频回答，每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生，面试的时候有四个问题，前三个每个有1分钟准备时间，3分钟回答。最后一个问题是案例分析，5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况，主要还是看你怎么处理紧急情况，人际关系，怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈，当时VI面的反馈很好，以为有戏，但还是很没有到AC面。...查看更多

金科工程系统面试最注重现场三方管理协调和验收流程，这些都必须要吃透，三方管理是指如何能够充分的扮演好甲方来协调监理和施工单位之间的协调和沟通，验收流程就不用说了，土建和安装的验收流程都必须要有一个清楚的认识。如果遇到的经理是本专业出生，可能会问很多专业性的问题。多做准备也是不难。...查看更多