面经详情

刚才是一个游戏测试，就是通过一些小游戏来分析你的性格。比如快速应变能力啊，信任度啊什么的。 通过后就是VI面，是根据HR提的问题，录视频回答，每个部门的问题应该都不一样。我申请的是财务管培生，面试的时候有四个问题，前三个每个有1分钟准备时间，3分钟回答。最后一个问题是案例分析，5分钟回答。问题都是有关你可能在联合利华会碰到的情况，主要还是看你怎么处理紧急情况，人际关系，怎么体现你的领导力什么的。联合利华很好的一点上每个过程都会有反馈，当时VI面的反馈很好，以为有戏，但还是很没有到AC面。...查看更多

电面…网面…面面… questionnaire用英文嘛 主页面选择US语言 进入二级页面也还是中文…第二个职业测评 100道 住院期间接到面试电话…说了自己情况 推迟了一周邀约 非常感谢HR能给机会 先是isobar的HR 后来是social组的leader 我带了之前的文案作品 要拿给HR和leader看 他们其实早就打出来看过了… HR偏重问个人情况 还问我身体情况需不需要休息 leader偏重问个人理解和对social行文创意的思路 倒是没有给我笔试和英文面试 这点我到挺差异 这是我觉得最不像面试的一次面试了 不紧张 也没觉得地位有分级 聊归聊 自己还是学到很多 感觉即使没有通过也受益匪浅 还有就是…leader知道我眼神不好 问我做什么车走 还说要给我打辆车送我回家…… 回家后 两天都没接到确认电话 心里也就越想越纠结...查看更多

13点半准时开始面试，5人一组，1个HR，每个人自我介绍，对你感兴趣的话会看你的简历问几个问题，前二个人问的比较详细，后面3个一个问题都没有问，自我介绍完后就出去等结果，很显然后面的被刷了，只有一个人参加了下一轮面试，还有都不找行业研究员了，还叫别人来面试，不是坑人么。...查看更多

面试一般分3部分，接到HR的通知去公司面试， 自己当时还提前去了，再前台说明情况过后，就会有人来找你面试了，第一个人是部门主管， 一般会问一些和工作和实习经历的事情，作为一个旅游公司还会问你一些关于旅游相关的问题，自己的观点表达出来就可以了，第二个是分管的组长，会讯一些和职位比较相关的问题，还有英文测试哦，第三个是HR了，就是一些职业规划之类的问题，面试若是通过后HR会电话联系关于薪酬的问题，如果面试者能接受的话HR就会给你发OFFER， 总体上觉得还是比较简单，压力不要大就可以了， 祝大家面试过关。...查看更多

比较正式的流程，首先有电话和邮件发出面试通知，提前到，前台填写应聘表，进入HR初面，不是很困难，基本信息核认，求职动机和个人履历称述。然后笔试，内容不深，但是比较贴近公司行业和货币市场，有些金融学知识的考题，无计算题，最后有几道开放式问答。复试由用人部门负责人进行，问的问题就比较专业了，有些金融常识类的问答。然后进入职前培训，最后是见公司高管的终试。3个工作日左右就有回复，几天收到offer。 ...查看更多