面经详情

面试是在分公司进行的，可能对总部面试的人参考意义不大，仅供参考。收到面试通知之后，很快进行了初面，初面的内容包括原来的就业经历，个人的发展规划，优缺点等，聊得差不多了，就通知下次复试的时间和内容，给一个主题，回去自行查找资料准备ppt，半个小时的演讲时间，然后讲完就定了。总体来说感觉不会太难，祝大家面试顺利，早日找到适合的工作。...查看更多

国泰安琢磨出精英副总这么一个销售策略，也就是希望通过一些在社会上混的比较久的貌似高大上的人，利用这些人的人脉，拓展业务。一段时间大量招精英副总，是硬性要求。跟招聘主管电话沟通几次，约好去办公室面试，与面试官沟通大约一两个小时。然后要求试岗，大概7天，背公司介绍，产品介绍，陈老师语录等，要考试，考试大家评分，然后就上岗了。...查看更多

面试就是6个人一起小组面 分别做自我介绍 谈一下对这家公司的认识 之后就是负责招聘的人给讲解公司的业务 讲了一个多小时 感觉面试并不是很专业之后又给发了笔试题 他们大批量的招管培生不知道为了什么 本科生研究生都有 而且几乎是不经过什么筛选的 我们那一组几乎都过了，就是你不主动放弃基本上都会过的那种 很奇葩 不建议过去工作 给人感觉管理很混乱 而且领导至上。...查看更多

面试过程复杂而曲折，来来回回发邮件。很烦人，不过还是录取了。公司很大，目前估计有4000人左右，公司大了各种规章制度很齐全，一方面会导致流程制度比较慢，另一方面，正规化的流程对各项事务的梳理会很详细，于我而言，这点比较受用；团队氛围比较好，刚入职时认识了一群才毕业不久的小伙伴，大家一起共事到现在，期间虽然有人离职，但总体比较稳定，因为部门要求比较高，几乎都是硕博学历，大家交流上非常顺畅没有障碍，故而从彼此身上学习到很多东西，办公技能、待人处事等等，这些无论以后在哪都是不可多得的财富。...查看更多

第一轮：笔试，面试官会拿了一份试题和笔，让在会议室做完。 第二轮：主管面试，主管会针对做完的试题进行评分，还有会跟你聊聊一些开放性问题的想法，最后会详细了解个人工作经验，教育培训背景，期望的薪资待遇，以及对本公司职位的期望，了解度。 第三轮：副总面试，当时副总有事出差了，然后重新约时间过来面。基本上笔试ＯＫ，主管那里面通过了，且薪资在公司的职位范围内，副总那一面就没太大问题。 ...查看更多

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多