面经详情

面试分两轮，第一轮人力面试，三位人力同事，大小领导吧。问题基本集中在简历上的工作经历，做了什么、为什么离职、职业规划、有什么优缺点等等。一般人力筛掉的可能性较小，正常发挥就行。第二轮是用人部门面试，部门经理，主管领导，当时财务是四位领导，场面很大，别紧张就行，理清思路，能说的都说。我当时就是太紧张，导致有些问题回答的不好，所以二轮就没过。据猎头说，工资待遇还是挺好的。...查看更多

上午8：30面试的那一拨 刚开始是群面，题目是六种门店营销模式，选出三种你认为最有效增加人流量和销量的模式，并进行排序，给出的六种模式分别是：饥饿营销、儿童营销（门店门口设置儿童游乐设施等）、每日打折、积分兑换、导购App、还有个什么实在有点记不清楚了，就是一般的群面流程，5分钟看题，1分钟轮流发表看法，30分钟讨论，3分钟总结。我们组9个人。 然后是单面 单面，面试的战略研究岗...查看更多

进场，先是群面，约十人左右，根据面前摆放的纸张上有关问题进行思考，记得是大学生创业影响因素的排序，分别谈谈你的排序是什么以及原因；然后是无领导小组讨论，讨论出一个共同的结果，进行汇报，时间为五到十分钟以内。最后是个面，HR问你一些相关问题，学什么，优势与缺点之类的。...查看更多

先是审核材料，然后等待，无领导小组，一组15个人，我们组有四个没来，小组成员岗位不同，讨论的题目是：关于虚拟现实技术的不利影响及解决方法。我们组还比较和谐，很顺利。然后就是根据应聘的岗位分三个小组面试，先是自我介绍，然后问了一下对应聘职位的理解，应具备哪些能力，再根据简历问几个问题。...查看更多