面经详情

匿名用户

面试了职位：咨询顾问

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第一家咨询公司的面试笔试经历。

先笔试，后面试。笔试内容是让做一套ppt，给定题目，基本是跟ICT话题相关，然后笔试过了的话进行面试，面试可以选择视频面试，看老板是否同意。我当时就是人不在北京，选择视频面试。还是很效率的。还是那句话，他们都是顾问直接招人。所以，看直接顾问，看直接顾问，看直接顾问。

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这个面试非常简单，首先你只要是土地测绘相关专业即可，而且招的人有点多，迫于学校要求的三方协议压力，我就去了面试。过程很简单，招的就是在校大学生这种廉价劳动力，谈到工资的时候说了会年底才全部结清。基本上你是测绘相关专业，就可以去做。

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招聘的生产管理，上面也写着有技术岗，可是投了技术的纯粹就不理睬了了，实际上应该是不招的，无领导小组讨论10个可以过6个不知道有什么意义，最后只要看你稳重就要了吧。纯粹骗本科生去当高级蓝领的，技术含量低，不看好发展。

水处理工程师

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team leader不在，两个男主管面的。主要问简历的内容，对他们公司这个方向的了解，以及个人优缺点和职业规划等常见问题。个别问题回答得比较啰嗦不够精炼，可能影响了整体的表现吧。

包含1个问题，1个回答

Q：未来的职业规划是什么。

销售管培生

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1、 1对1初面自我介绍看你的简历问了几个简单的问题 2、 1对1复试抽纸条回答问题又根据简历问一两个简单问题 3、 2对3终面由其中HR提出问题轮次回答是一些关于个人和工作比较深刻的问题，被pass掉了~

包含1个问题，1个回答

Q：你怎么看OPPO你是怎么理解的？以及你有什么优势适合这个岗位？你的职业规划是？

软件研发工程师

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面试前，先让做两道编程题，我很遗憾，第二题没有做出来，其实一开始没有准备好面试广联达，过去都没有什么准备，面试官会问C++的基础知识，如虚函数等，会问数据结构，还会现场出一道编程题，还会问有没有看过什么技术书籍等。

助理咨询顾问

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当时做了一个case study，大概七八页ppt，参加面试的两个人轮流讲，当时我的case study做的比较认真，花了一个多星期，也找师兄帮忙看过。同时参加面试的另一个人是个人大的女生，她没怎么准备，而且迟到了好一会儿.....所以差别还是挺明显的。讲完之后顾问对我们的片子做了一些点评，发现自己改了又改的片子在顾问眼里的确是能看出很多毛病，即便是没能录用，让顾问点评一下自己做的ppt其实也是难得的提升机会呀。...查看更多

产品研发工程师

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美的初面，早上九点在学校里面的一个餐厅茶坊进行。开始过去签到，按照顺序6人一个小组进行无领导群面（不同岗位的一起）。给一个题，先每个人简单陈述自己的观点，然后6个人有15分钟的时间讨论，3-4分钟的时间总结。我投的研发，不太擅长群面，估计没啥戏了。

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