面经详情

首先，填写个人详细履历表； （不明白为啥要填身份证号码，爸妈的名字，职业，手机号码；还要填以前所从事过工作的证明人及手机号码；） 其次，做英语考题； （不明白为什么财务人员，还要做感觉像是给外贸业务员作答的英语试卷，计算该行业订单产品的零售价，利润，全英文） 最后，人事负责人面试，农村户口五险（按最低基数缴纳），不给缴纳公积金（五险都按最低基数了，公积金还不交！），做五休二，中饭自理，早九点半上班，晚六点下班。说是做满一年，通过考核，就会有年终奖，或者加薪，这都是后话，谁知道。还询问了，上份工作的部门规模。该公司财务部只有几个人，账是找的代理记账公司。 最后的最后，应该是在岗员工，来问了些与工作相关的问题。 PS：叫填履历表，自备笔不说，来面试连口水都没得喝。也不告诉该岗位确切工资，只问你最低能接受多少！ 说是部门经理不在，没法给进一步面试，汗死，那你叫我过来干啥呀！来回跑，应聘人员不用公交费，餐费吗？...查看更多

笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择，主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空，最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面，两个人，感觉一个内勤一个外勤，内勤的负责人问专业问题，会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则，外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面，二面是HR面，自我介绍，半结构化面试，终面是总裁面，形式是无领导，最后负责人点评个别人的表现，个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。...查看更多

第一轮现场交简历并简单自我介绍，这一轮筛简历比较厉害。 第二轮无领导小组讨论，基本上是申请同样的职位人分在一组，题目会和专业有一点关系。我的题目是有一笔经费应该怎么去分配，言之有理即可，无领导小组还是套路比较多，大家学一点套路就没问题了。 第三轮是专业面，题目比较难，关于年终奖税收筹划的，还有一些原则性的问题比较好回答。 第四轮是总裁面，就是自我介绍加他的提问。这个环节基本不会刷掉了，不要作死就行。这一场唯一被刷的同学是个语言表达能力不太好的，她主动提问好几个问题，但是问题都描述不清。 ...查看更多

面试轮数比较多，有四轮：收简历时简单面试；HR群面；面试官1群面；面试官2群面，收简历时。 简单面试：要求简单的自我介绍，并进一步了解简历内容，时间长度因人而异，短的一分钟，长的十分钟；剩下三轮采用的都是群面的方式。 HR群面：二对四，先是三分钟自我介绍，但感觉每位面试者都说了好久，有可能超出时间；然后是根据自我介绍自由提问，但是针对我的自我介绍的提问很少，所以导致我超没信心； 面试官1群面：一对三，这个环节感觉用于双方互相了解需求，包括公司需要什么样的员工，以及员工希望的工作环境； 面试官2群面：一对五，看简历提问，然后根据回答，延伸提问（针对我的提问又很少，所以这次真的没戏），也提问了当前自己的困惑，以及如何解决这个困惑；如何看待心和物。 ...查看更多