面经详情

公司两层楼都有办公室，面试比较容易，跟hr聊聊简历上的事就差不多了。然后介绍了下公司，介绍了下管培生机制。这是公司第一次做管培生项目。我是属于补招，之前通过的那些同学都不来了，所以又补招了一批。即便进了管培生，还是要通过3-4个月的考核，才能确定offer。所以很多人为了秋招放弃了这个岗位。...查看更多

在杭州面试的，一面时10个人一个房间，2个面试官，一个女HR负责主持与记录，一个男HR。 一开始所有人花几分钟看一份材料，上面是7个互联网的发展趋势，例如智能穿戴设备、智能家居、环境开发工具、用户体验计划等等。然后每个人1分钟时间，进行对此7个趋势的排序。【注意：不论什么思路，一定要先排序，再快速解释。1分钟很快就过去了，HR会计时，时间一到，不会管你说没说完。】 随后，进行20分钟自由讨论，不用投票举手等方式，进行讨论，期间女HR会观察所有人的表现并记录。讨论完需在20分钟最后3分钟派代表进行总结称述，此时小组应有一个统一结果。 之后，男HR开始问各种问题，可能会对某几个人进行提问，也可能是对所有人提问，无论什么问题，所有人均可以补充答案。问题范围包括：职员间应如何交流配合工作？你对算法的发展的看法？以及一些略带专业的问题。 最后，女HR要求所有人进行1分钟的英文自我介绍，个人感觉其实就30秒时间，他们主要考察英文程度，尽量不要怯场就OK了。...查看更多

第一面的时候简单地自我介绍，然后问了一个较为简单的问题。 第二面是无领导组讨论。刚开始是由三个高管问一些开放性的问题，面试者自由抢答。然后按公司事先的分组来进行无领导小组讨论。因为是管培生的面试，所以讨论的问题也有关团队的合作，大家各抒己见，然后讨论出了一致的结果，推选出一个人来总结，面试结束。...查看更多

来听宣讲会的人不是特别多，2个小时讲完直接开始进入面试，本次面试是初试+复试一起的，通过之后等通知进入集团副总主持的终面。说是初试+复试，其实非常简单，就是普通的结构化面试，自我介绍+回答3个问题，问题也都是网上常见的普通问题，另外就是会问一个有关恒大的问题。本来说每人还要有1分钟的命题演讲，但是后来因为时间关系也省略掉了，总体面试感觉很仓促，在赶场。最后有一半左右的人通过。...查看更多