面经详情

接到人事电话，人很不错也客气，我答应来聊聊。经理看我的资料感到为难，薪水达不到我目前的水平更不要想再涨点。和经理聊了下工作内容， 比目前的还简单，就知道没什么技术含量了，日本人也没指望中国人掌握点什么核心的。关键一点，开不起工资请不要拿专业不对口这种理由来敷衍，那是面应届生的。...查看更多

面千人计划。就在前台旁边的候客沙发上面的，看了简历，但没有根据简历来问问题，就问有没有男朋友，男朋友什么工作，在哪里工作，打算什么时候结婚。后来介绍说进公司后最开始要下基层轮岗，问愿不愿意去珠三角，至少要呆两三年。面我的工作人员年龄看着是中年了，但不是能拍板的，总共问我两次，每次问完就去里面好像是去请示另一个领导，请示完了然后再来问我，最后拿了一本千人计划的书给我，说我看完就可以放到前台，就没了。我翻了几下，都是千人计划人才自己写的工作经历。感觉公司还蛮重视的。但这面试实在是有点诡异，可能是因为后面补招的吧。我自己也表现得比较犹豫。后面就没再联系了。...查看更多

在学校参加了宣讲会，现场接收简历以后，简历筛选通过后，当天晚上收到初试的短信通知，初试时面试官有三位，每个同学上去以后自我介绍1分钟，随机抽取一个题卡，上面有题目比如：积极、守时、G20峰会。我抽到的是职业规划，即兴演讲3分钟，感觉自己表现不好！第一次有点紧张！...查看更多

毅达总经理是桂林市某高校的学子，他这次来某高校招聘也是给学弟学妹们提供一个工作的岗位，我是另一所高校的，是奔着该高校的双选会去的。逛了一圈，也面试了其他公司的相关岗位，感觉都不太靠谱。我看着毅达，东莞的，生产储干，包吃住……前面排了一长队的人等待面试，我也去看看吧。本身就对制造业还挺感兴趣的，特别是生产储干，工资也合适吧（刚开始找工作的，也就这点出息，对工资没有太高要求），那天风特别大，我在那排了差不多一个小时，轮到我面试了，没有问太多太难的问题，没有问专业问题。随便问了一些家庭情况和学校经历，还问了个优缺点，我就特别老实的回答了，并没有围绕岗位具备的素质或能力来回答（建议面试的时候围绕岗位要求的能力或素质回答）；还问了一个对毅达有没有了解，我就说我只看到了简章上的内容，大概知道是干嘛的，个人对制造业感兴趣等等。后面面试完寻思着应该过不了了吧，一个星期后来邮件了通过面试（简历上电话号码是错的，幸好发邮件了，不然错过机会了，小伙伴们不要粗心啊）。邮件上关于工资和福利写得特别清楚，很让人放心。毅达还是挺好的，工资有点低，我现在还在犹豫要不要寄三方协议，给个建议吧。...查看更多

阴差阳错去宣讲会参加了笔试，做得过程抓耳挠腮，很不好，没想到还是过了笔试。 面试时间到了半夜才通知，第二天有事不能赶上面试，和HR调整了面试时间，两轮面试，难度一般。 一轮面试，主要涉及简历问题，沟通能力和解决问题的能力，还涉及到工作城市和期待薪资。 二轮面试，主要问为什么选择百世，作为应届生找工作时比较看重什么，如果再回过头去反思以前的实习经历，会做哪些调整。同样涉及到工作城市和期待薪资。 两轮都问了家里在哪里，是不是独生子女的问题。 效率还是很快的，一周内给结果，并且去公司总部和HR进行了offer座谈会，涉及到工作岗位、工作薪资等问题，不过由于薪资上不能达到我的预期，所以还是拒绝了。...查看更多