面经详情

无领导小组讨论，题目是设计一款适合二胎家庭的车，每组12个人，三个面试官，进二面的一组大概两三个人。早上过去的，先签到，然后真实面试的时间比预定的时间晚了很多。总体而言，想好了清晰了就赶紧，不然越到后面越困难，可能被别人先说了，最后能上的基本都是说的点比较好的，不在于多，但也不要太少。关键看你的思维清晰度。...查看更多

地方很偏僻，公司外部的环境挺差的，正在修建地铁，而且公司内部有一条污水河流，完全不懂那么大的公司为什么没有去处理。早上9点开始面试，首先是填写一些基本资料，还有英语问卷，以及选择题和翻译题等，最后的短文翻译如果没有一定的英语基础还是挺难的。其次的人事部门的面试，面试重点还是在于我当前的工作，比较注重我在当前工作中体现的价值。最后是用人部门的面试，也是问了一些我当前工作上的事，但是那个部门主管说话声音特别小，也没有问什么，就这么完了。...查看更多

先填两张表，一张是个人信息登记表，一张算是笔试试卷，英文介绍你的家庭，最近喜欢的一本书及读后感，为什么应聘东风日产等。然后一面是群面，10人一组，先每个人一次半分钟自我介绍，面试官公布讨论题目（为快递员设计一款送货车），3分钟思考，1分钟个人陈述，10分钟讨论，推荐一个人进行5分钟总结。第二天是二对一单面。先自我介绍，然后针对简历提问，比较轻松。...查看更多

面试总共两轮 第一轮是群面，十个人，刚开始hr问去参加宣讲会考虑的三个因素，以及印象中最为深刻的一次宣讲会，每人一分钟自我陈述，不一定非得夸东风日产的宣讲，这个可以放开了说，我们组十个人就只有一个人说了日产的宣讲会 二面是单面，一个hr，两个主管吧，反正不是hr，刚开始自我介绍，然后主要针对项目问，问的很深入，为什么想去广州，为什么做营销巴拉巴拉，很多问题，都是一环接一环的 有点刨根问底的意思。全程中文。总体感觉还可以，不知道结果会怎么样。...查看更多

下午一点来到华美达酒店，在大厅填了一张应聘表和个人信息表，等了半小时左右，开始面试，有两个HR，一个人力资源，一个技术的，先做了自我介绍，问了我签约么（很尴尬前一天刚签了），就追着问了半天我是怎么考量的，然后评价下自己，谈谈职业规划，后来技术面，看着我的成绩表问了几个机械设计课和本科科研问题，画了下传动图，大约20分钟吧。...查看更多

一个小组大概十个人一起群面，题目是小组讨论出一款适用于下身残疾人的汽车，并且要有一个人负责把设计方案手绘出来，也就是要会素描。我们组一共7个研究生3个本科生的样子，其中一个本科生说自己会素描，一下子就众望所归的样子成为了负责画画的那个人（其实后来画的效果图真的很一般），另外其他人地位都平等，无领导小组讨论嘛。面试官说开始以后，大家就开始你一嘴我一嘴的说个不停，并且每个人都觉得自己的想法很好，我当时只说了五句话左右，不多。 最后我们完成设计后，面试官看了觉得这素描真的是很素，很抽象。也许整组人的表现都比较一般吧，总之我没有进二面，我认识的几个研究生同学也都没进，不知道是否本科生有人进了。 当然，最后面试完大家互相讨论才知道，东风日产喜欢不怎么说话的，又或者不怎么说话的那几个成绩很优秀，总之我有个同学，整个面试过程只说了一句话，然而他却进了二面，最后收到offer。也许日本公司都喜欢不说话的人吧，不懂了。 错过东风日产后，有些小遗憾，不过我并没有想太多，这家不合适就换家呗，于是又开始漫长的求职之旅。...查看更多

参加的是东风日产的暑期实习招聘，面试开始前，填了一个类似于简历的表格，然后又和一些资料一起交上去了。面试开始后，首先是面试官讲了一些规则和题目，然后面试正式开始了，是群面，我们的题目是为二胎家庭设计一款车，并且说明特色功能的解决方案。所以流程大概大家估计也不陌生，首先是自我介绍，然后是3min独立思考时间，接下来是1min个人观点陈述，然后是12min自由讨论，最后是推选一个代表做总结。这些都进行完了之后，面试官会提问每人一个问题，问题基本都是关于自己对其他人观点的想法，所以在群面的过程中做笔记非常重要，这个笔记最后会收上去，好像面试官也会看。...查看更多