面经详情

面试分为无领导小组讨论和单面。上午无领导结束之后马上就通知晋级人，下午一对一面试。 无领导：在成功的道路上能力和机遇哪一个更重要，给出至少5点理由。总体来讲，这个问题还是比较简单的，先每个人2分钟陈述，在讨论，一共30min。最后推选一人做陈述总结。 一对一面试：先简单自我介绍，然后HR根据简历问问题。问过我的问题：1.印象深刻的一件事 2.作为组织委员，若班级有人不积极参加活动怎么办？3.在校期间最自豪的一件事4.在校期间失败的事5.对珠宝行业未来发展走势的预测。。。等等。具体考察面试者的管理能力，最好自己总结下有什么亮点能让HR记住你。...查看更多

第一轮为12个人的群面，一个案例大家做分析。不用说的很多，但是在听过别人的表述后找一个亮点提出，这样会给hr一个好的印象。 第二轮面试为与副总的单独面试，当时面试时已经是晚上了，询问了个人经历，对学习背景很感兴趣，主要都是以了解个人情况为基础。把自己的经历完整清晰的叙述出就好。 ...查看更多

应届生面试，一共18个人，第一轮小组讨论，分成两个组，完成过山车的尾部设计，最后被刷。我们组晋级的是三个很能说但是他们负责的部分做的不好的，另外一个组听说进的是三个比较沉默但做的挺好的，真的不明白的他们的选人标准，而且直接没有了其他公司都会有的HR和部门两面，觉得这个公司对招人很不重视，比较随便，感觉很不好。...查看更多

感觉是没有筛简历，只要是学校不差的都来面了。10人一组，无领导，人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后，他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位，估计是相中她了 不过给的反馈结果很快，早上10点面的，晚上九点就通知谁进复试，当然。我没有收到。找工作好苦，大家一起努力吧。...查看更多