面经详情
匿名用户
面试了职位:导购员
确定通过
接到面试电话第二天下午面试。
接到面试电话第二天下午面试,切记千万不能迟到,感觉店长对时间观念非常看重,第二天面试前因自身因素开始紧张起来,努力调节后进去面试间开始平静下来,一行6人,面试时积极发言,感觉还不错!
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匿名用户
秘书
感觉靠谱
8个左右面试官,为开发公司和集团领导。面试开始由开发公司领导首先对房地产相关流程等相关行业基础知识进行提问,再由集团领导从宏观角度对企业管理提问,再针对现场工作经历中提到的主要工作成绩进行提问,最后人力资源领导问些职业规划,公司差别的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:房地产开发流程。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉靠谱
先是网申,笔试,然后一面是无领导小组,现在收到终面通知。 笔试主要是行测内容,难度比国考小很多,如果有训练过应该没什么问题,还有心理测评,主要是时间卡的比较紧,难度不大。行测六十题六十分钟,测评很多题二十分钟。 无领导小组连自我介绍都不用,讨论时间充裕,面试官只看,全程不说话,题目是银行运营存在几个问题,问你觉得最重要的三个。 一脸懵逼地过来了,终面来了才真正有点慌。求过~也祝大家好运~
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售培训生
未通过
前几天去面试的,在广州富力中心,9到10个人一组。形式是无领导小组讨论,但又不同于一般的面试,他做的是讨论后给出一个共同满意的方案,写在纸上提交,而不是需要presentation。面试中组员都很nice,其中有名校本科和硕士的存在,讨论过程可以说比起经历过的银行无领导要温和得多,大家都很谦和。最后我们得出了方案,可面试官认为我们彼此妥协得太多,没有主见。最后还会给五分钟的各自反思时间,把本次面试的不足和往后改进说给面试官听,之后离场。不得不说外企氛围确实很舒服,而且还有玛氏糖果任吃哦。
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2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
多对多集体面试。 第一轮每个人做自我介绍; 第二轮面试官发问,基本是问为什么选择银行这个行业,为什么来宁波银行; 第三轮会针对每个人的简历经历发问,比如为什么学习这个专业,有没有过银行的实习经历,也会提一些当下的热点问题,但感觉不要求回答得很有深度,有自己的逻辑就可以了。 总的来说挺简单的,不用太紧张吧。
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2 年前 发布
匿名用户
fale零售
感觉没戏
安踏 fale零售管培生,宣讲会,手机网上笔试,零售的现场要再交简历,很有效率,晚上12点就通知,第二天群面,内容是3个明星选一个代言产品,以及怎么做,前面的好选,有理有据,怎么做,大家脑子里一片空白,胡说八道,建议没想法时候,提出停下来思考再总结,然后我那组基本被刷了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
去了之后是在西藏路的分公司,随便问了几句就让回家等通知。隔两天打电话要去培训,为期3天。最后我拒绝了,因为网上很多人说培训到后面试用期都是以金融销售为主,卖不到一定的业绩跟不不会转正。 至于真正怎么样,还是要入职之后的员工来分享一下。
包含1个问题,0个回答
Q:你觉得你的人际关系在岗位上能给你带来什么样的优势呢?
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉没戏
通过猎头参加金宝贝区域经理的面试,面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西,不过都是之前做过的真实的东西,所以回答起来也不太难。但令人不爽的是,这种岗位需要两个同级别的人来确定,总体感觉,需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。
2 年前 发布
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玛莎百货
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玛莎百货面试经验:接到面试电话第二天下午面试。