面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
一面技术管理培训生。
一面技术管理培训生,一对一全英文交流,首先是自我介绍,然后就简历的信息提问题,比如说介绍实习经历之类的,最后就是有什么问题要提问的。
全英文
一对一
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先说下去雀巢单位感受,就是一座大厦里一整层楼 然后群面 首先两人一组自我介绍 然后互相介绍 接着hr会提问题 问题见下面写的 下来就是英语面试 一定要听懂hr说的什么 明确后做一个场景模拟 比如老同学10年后美国相见 你们都会聊什么 做场景模拟 结束了
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Q:最令你觉得有意义的事情。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面的暑期实习生,原本是餐饮渠道,终面调剂到大客户卖场。所以说HR都很nice,很人性化,如果表现优异,就有可能给你调一个更好的岗位。 第一轮群面,一共8个人。一个hr简单介绍公司岗位,两个hr旁听,还有一个管培职员介绍了自己,表示参与后面环节的面试。每人轮流自我介绍。 第二轮分组群面,模拟案例,拜访客户。我们组一次成功,另一组给了两次机会。 第三轮总结,两组同学再次坐到一起,管培职员反馈刚才的模拟面试。 第四轮单面,挨个去面HR。hr聊了不少,也是在这一轮,她问我想不想去大客户卖场渠道。 第五轮终面,经理面。因为大客户的经理不在,所以我是之后有单独去了一次。其他同学都完成了面试。 大概历时一整个下午,效率比较高。之后就是等通知。看结果,通过率很大。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
确定通过
渠道销售比较缺人,难度不大,如果有渠道管理、销售经验还是很容易过的。我投了简历,上午是直属经理面的,简单的问了对快消销售的理解,和过往工作经验的情况。下午就直接让我去找大区经理面了。免面了七八分钟,说的正起劲呢,经理有电话进来,我就尴尬的在那等了很久。然后挂了电话直接告诉我说,面试就到这了,就让我走了。雀巢销售团队不是很稳定,流动性大,如果想进入快消,进雀巢会比较容易,然后再跳到更好的快消平台。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试一共三轮,第一轮,店面。HR会问一些基本情况,也会考察英语口语。第二轮,去公司群面,主要是分组辩论,其中有个小组成员讨论的环节。我过了店面和群面,好可惜没进入三面。这是我第一次面试外企,去之前很紧张,但到了公司发现HR人否很和善,就没那么紧张了,只能怪我在自己能力不足,今后还需努力。
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Q:分享你的实习经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
飞鹰计划
确定通过
面试为单面,面试官挺nice的。面试流程为自我介绍——简历询问——情景题——反问面试官情景题给了一张传单,是新产品的推广传单,让你将其中的套餐产品推销给面试官。由于工作主要是面向士多店老板的,所以最好说的接地气一点,太高大上的术语,面试官虽然听得懂,但面试官未必满意。 面试过程中,面试官会对着一张评价表逐项打分,偷瞄了一眼,评分为1-5,但是看到挺多4分的,所以面试过程挺安心的。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
HR比较亲切。 先填表。做笔试题(全英文),翻译题,改错题等等。 然后做电脑实操题,全英文软件,题目很简单,就是做表格,打字。 做好之后,就去面试,两个HR一起面试。 对这个岗位不是很感兴趣,没有特别认真对待,反正最后就是挂了。
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Q:英语自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
商务主管
未通过
2个面试官参加面试,其中hr竟然迟到了。一个岁数不大的姑娘,一脸的傲气,问的问题low到不行,而且对于面试者的回答完全没反应~感觉这hr刚毕业没多久,工作经验不足。另外一个面试官问的问题一点逻辑性没有。整个面试下来竟然总结不出他们到底想要什么样的人!只是一再问你在以前公司都怎么做的~~全程中文面试,没问一句英文。真是神奇~ 最近参加了很多面试,雀巢的面试是最让我摸不到头脑的,只感觉他们自己都不知道自己想要什么。这种公司反正我是不会去的。。最怕领导没方向~
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2 年前 发布
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