面经详情

环球资源面试简单介绍。
第一。自我介绍(2分钟); 第二。看环球资源短片,然后叫你讲述你看到什么。 第三。工作中的低潮,如何应对。 第四。介绍一本书。 第五。可以向HR提问任意一个问题。一般采用集体面试的方式。

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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
一面是HR manager面,自我介绍,对UR公司有什么了解,为什么想从事这个行业(因为我本身学传媒的算是完全不对口),针对你的实习经历问一下项目经验,然后中途突然变英文面(因为有留学背景),问的是Can you give me an example to show me that you are a fast learner? 因为完全没准备这一块,所以完全懵。讲了做某个课程项目的经历,其中因为英语表达太烂自己觉得很凉了。还问了对UR品牌的了解,你认为目前UR的优劣势是什么。我和ZARA对比着讲了。 二面是无领导小组讨论,一个案例40分钟讨论20分钟pre。因为我们组timer没有做好时间规划,所以弄得很混乱。做timer的一定要安排好时间计划并严格跟着走。组员会跑偏要注意拉回来。可能会有比较强势的组员,有时候真的完全插不上话或者没说两句就被打断。一定要理清自己思路逻辑,还有案例的逻辑,不要被拉跑偏。pre完CEO还会问问题,个人抢答。问了1对对方组pre的评价 ;2刘强东说JD会超过天猫你怎么看; 3你认为新零售是什么 4和zara相比,UR的全球化策略应该要怎么做 除了题4,别的我也是没啥见解所以凉凉。 三面是CEO直面。轮到我的时候是最后一个,工作人员提醒大佬我们没有时间了,所以只和我面了2分钟,非常凉了。问了你对自己今天表现的评价,你是怎样性格的人,你的优势在哪里,你的职业规划等等。总的来说,不是很难。但是事前要做好充分的准备,不仅要了解时尚行业竞争对手,甚至是整个零售行业和电商行业现状和热点事件都要有一定了解。 ...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
管培生综合类
未通过感觉没戏
万科有著名的“彩虹七面”,分别是简历 在线测评 小组面 HR面 专业面 集团终审 体验之旅。我止步于第五轮专业面。 1、简历关标配是985硕士,优秀的211硕或本科生也能通过。 2、在线测评较难,但通过率不算低。 3、小组面淘汰率估计大于50%,我那一组的题目是与万科物流有关的,问如何说服政府以获取所需要的物流仓储用地。45分钟时间完全自由安排,没有主持人,总结陈述和剩余时间如何分配都是灵活的,陈述完毕后时间充足可以和组员小伙伴交流一下兴趣爱好聊聊天。小组面每组8-10个人不等,每桌有一个固定HR,会议室同时进行大概8组,声音会互相干扰,要做好心理准备。 4、HR面“万科19问”需要提前看,面试也有运气成分,我刚好遇到了一个同校学长,气氛就很放松。也不局限于结构面“自豪的事”这样的问题,也聊到了对商业地产的了解,相当于半个专业面了,时间大概20分钟。 5、专业面印力杭州公司的HR总和招商部门二对一,面试时间半小时左右。我被问到了为什么投招商、对于招商岗位职责的理解、场景模拟如何说服某品牌商入驻、平时喜欢看那些品牌、对购物中心业态构成的理解、简历上的一些兴趣爱好。 2018年地产校招寒冬,据说新动力全国招聘88人,所以要求极其苛刻,怪自己准备不足了。 ...查看更多
2 年前 发布
6

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