面经详情
匿名用户
面试了职位:光学机械工程师
感觉没戏
面试官人很好要用外语介绍甚至看他们的文档。
有的需要日语,但是这个需要英语,来英文自我介绍,我拒绝了,然后拿了他们报告让翻译一下英文段落,大概是激光器零件投递日期和计划表不一致,厂商顾客出了问题之类的。部门leader一直带个口罩不知道怎么回事。他也不怎么问技术问题,反而人事问的多些。24小时随叫随到,售后服务,节日也不能避免。问了未来想怎么发展,离职原因等。英文这里感觉不行,他们就不问什么了,意思:你完了。
Q:为什么离职
1条回答
日语
英语
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匿名用户
技术合伙人
未通过
面试的是临床医疗技术培训岗,首先是笔试,先给予15min阅读强生临床医疗技术培训的一些基本知识,15min后收材料,发考卷闭卷答题。 然后中场休息等待结果,接着是初面,初面采用一对一模式,先自我介绍,然后根据简历上的内容做出提问,完了问你有什么问题要问,这是初面;完了在线测评,对着摄像头完成大约30道题目,大概是30min,完了是终面,没有接到通知,失败了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
机械工程师
未通过
一面是无领导小组讨论。中国的正方集团(家电企业)要看法非洲市场,与非洲的一家贸易公司就价格问题进行谈判。有三个HR,会一直走过来走过去,估计是想看每个人的表现吧。 先是5分钟的看材料时间,然后自由讨论,最后五分钟陈述总结。
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Q:无领导小组讨论。
2 年前 发布
7
匿名用户
技术合伙人
未通过
一个年轻的创始人叫你去,跟你请教请教,然后让你跟另外一个总沟通沟通,然后又去了另外一个屋里,她姐在睡觉,然后又跟他姐沟通沟通。然后叫我回去了第二次来,创始人又跟你请教请教,然后之前的那个总正在办离职,然后又跟新来的HR什么情况都不懂的沟通,然后又跟他姐沟通, 然后问我愿不愿意从底层做起,玩我呢吗?
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
互联网品牌运营助理共两轮,第一轮群面,第二轮N对一面试,分别在同一天上午和下午进行。5人小组分别自我介绍后进行20分钟讨论,要求设计一套品牌营销方案,最后1人进行5分钟交付演说,其他人可以进行补充。结束后会有针对个人的提问,部分涉及简历,部分涉及群面中的表现。他们也不看重分工之类的,就是看谁发言积极,谁抢到主导权。个面面对的是五位部门领导及同事。时长不一,自己当时还挺快,久的半小时以上的也有。基本还是问简历那些问题,可能还有对上午群面的一个回顾(同组其他人有被问到“如何评价上午的表现”,自己这里没有)。后来听说面试官对自己的印象还是可以的,群面给了最高分,个面之后部分面试官认为“有点太aggressive”,部分认为“这样刚刚好”,不过最后还是没有得到这个机会。
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2 年前 发布
匿名用户
GEDP
确定通过
总体来说很简单,面试是一次面试3个面试官轮番问你问题。一开始是让你用英文做自我介绍,还有用英语介绍一下家乡,之后面试官会问你有关你项目和专业的问题。 给我的感觉:这写面试官对于我的专业并不是很了解,所以问的问题都比较水。(PS:我英语没准备直接没说,后来给我的两方是未来合伙人的,工资是未来合伙人的标准)。
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包含1个问题,1个回答
Q:你所学的专业和我们公司的需求有关系吗?
2 年前 发布
18
匿名用户
技术合伙人
确定通过
1. 技术方面:会问一些技术相关的问题; 2. 项目方面:是否有一些上线项目经验、以及在项目中所处的角色和成绩等等; 3. 性格方面:在面试的过程中谈谈对未来的规划、看性格是否合适团队的氛围,因为团队合作能力是非常重要的。
2 年前 发布
4
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小松(中国)投资有限公司面试经验:面试官人很好要用外语介绍甚至看他们的文档。