面经详情

第一轮是笔试，都是英语翻译题，题型是回复邮件，和策划方案，解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试，十个人一组，题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的，我说的是可以结合直播，直播有优点也有缺点，但是重点应该放在简历电商品牌建设，直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试，氛围很轻松，就问了为什么选择环球易购，对这个职位有什么理解，之后的职业规划等等，然后当场面试官给我说对我很满意，之后会联系我，后来就发了offer了。 ...查看更多

电话邀约，到公司后，hr安排面试，第一轮是hr，了解一下基本情况，职业背景之类的，第二轮是部门主管，聊了很多具体的工作细节，然后留了作业，回家做作业、等信息。几天之后，电话通知第三轮面试，部门经理（有的是总经理或总监），细节都谈完了，这一轮是领导简单审核一下，聊得比较随意。随后就是回家等结果了，没问题的话，hr会打电话谈薪资、福利，然后发offer。...查看更多

最近参加了面试，因为是德企，所以对英文有一定要求，应该是至少过4级，然后面试的时候会让你用英文自我介绍，并且随机用英文提问，考察你的英语水平。 面试2个面试官，一个未来的领导，一个是人力小姑凉，大多数时间都是领导提问，会问你非常多的关于这个职位的问题，并不满足于让你简单的表达对这个职位的理解，而是考察你对这个职位深层次的了解，追问非常犀利，并且延绵不绝，如果你是来碰运气，基本上这个时候就露馅了，再熬过大神领导对专业的刨根问底后，人力小姑凉会最后问你些检验你个人价值观的问题，谈谈离职原因，目标薪酬等等，这部分比较常规。面试时间较长，个人经历在半小时以上，面完了出来头就有点晕了。以上只是一面，一共2轮面试。 ...查看更多

1.职位女生面试的都是商务助理 男生都是区域销售或者市场管培生 hr说男生的两个工作名字不一样其他一样  2.待遇五险一金外补充商业保险 公积金缴纳比例7%基数3000 也就是每个月缴210 工资女生加完5000+男10000+ 3.面试每轮面试结束后会立刻通知哪些人留下继续 面试效率很高 女生三轮 男生两轮 （1）第一轮都是小组辩论 10人一组 1分钟自我介绍 给出辩题 5分钟指定小组讨论 考验的是临场发挥和语言组织能力 （2）第二轮女：全体女生坐在一起 面试官随即提问 抢答 每道题只有三个人可以回答 有的全程抢不到就凉凉 男：多对一面试 进来就是聊聊天 了解一些基本情况 能不能适应出差呀这些 面试完 面试官会在会议室里讨论去留 （3）女生会有第三轮面试 多对一 问问意向和基本情况 4.结果男生留下来15人女生留下来5人 符合条件基本没有筛选简历 有笔试题 参加面试有90人最后留下来20人 留下来的同学科院 移通 长师比较多 有几个交大川外工商理工 还有个西南大学 ...查看更多

面试非常简单，因为有专门的行业经验，工作内容比较匹配；我带过去一些作品，很快展示完毕，对方也表示了极大兴趣；前面互相沟通各自业务大概花了半小时，后面就是面试官对公司基本情况的一些概述，还带了笔和本子来画图解释，说了非常多，但是感觉逻辑表达有点混乱，大概说了2个小时，从下午2点面到四点半，就结束了。 出公司不到10分钟就接到了复试通过的电话。在电话中对相关福利和待遇做了一些承诺，不过实际上试用期工资都要打折，而且公司出现很多起以高薪聘请，过了试用期之后降薪的案例；如果抗议就说服你，如果不抗议就代表认同；所以建议去面试的员工一定要注意，相关承诺要写入合同，及时不能写入合同，也要保留原始的录音证据等，避免很大概率的出现耍赖的情况。 当然最好建议还是不要参与面试了，因为这里将会浪费你的时间。 ...查看更多

先让填了一个基本情况的表格，还有一张应该是性格测试的，就是让抄写一段话。面试过程基本堪称户口调查，问的特别细。家人做什么的，平时的爱好，喜欢混那个圈子，为什么做这个工作，对这个工作有什么认识等等。 后来了解才知道，这个工作要经常在外地出差，更有甚者要一个月22天都在外地，大半夜在路上从A地赶往B地。至于做什么，主要面向医院买仪器，这个有指标的，一个月要拿多少单子。拉客户、上门安装、维修等等都是自己一个人搞定，团队什么的不存在的。这些都是你一个人在外面跑。仪器出问题要维修也是自己来，无上限，修好为止，熬夜通宵修仪器也是存在的。 高收入必然高劳动，一个人做了三个人乃至四个人的工作，这样看来工资也不是很高。 ...查看更多