面经详情

猎头推荐的Leader直面 面完就把简历还给我 当场觉得没戏 原因是相关经验不够 逻辑思维能力不足 一开始按照猎头指示去了7号楼 前台居然是新上岗的完全不熟悉 英文也不行 外企的前台居然英文水平如此 可见一斑  换到3号楼 前台素质明显提高 7号楼是总部 虽然距离大门远 但是怎么讲前台不应该英语能力如此平平Leader英文能力还不错 听讲话什么的觉得能力应该挺强的 公司所在位置比较偏 最近的地铁站也是很空 没有直达地铁要转公交 不过班车还是很足的网上这个公司风评很不好 不过这也得进得去才感受的到 ...查看更多

第一轮是笔试，都是英语翻译题，题型是回复邮件，和策划方案，解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试，十个人一组，题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的，我说的是可以结合直播，直播有优点也有缺点，但是重点应该放在简历电商品牌建设，直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试，氛围很轻松，就问了为什么选择环球易购，对这个职位有什么理解，之后的职业规划等等，然后当场面试官给我说对我很满意，之后会联系我，后来就发了offer了。 ...查看更多

1.职位女生面试的都是商务助理 男生都是区域销售或者市场管培生 hr说男生的两个工作名字不一样其他一样  2.待遇五险一金外补充商业保险 公积金缴纳比例7%基数3000 也就是每个月缴210 工资女生加完5000+男10000+ 3.面试每轮面试结束后会立刻通知哪些人留下继续 面试效率很高 女生三轮 男生两轮 （1）第一轮都是小组辩论 10人一组 1分钟自我介绍 给出辩题 5分钟指定小组讨论 考验的是临场发挥和语言组织能力 （2）第二轮女：全体女生坐在一起 面试官随即提问 抢答 每道题只有三个人可以回答 有的全程抢不到就凉凉 男：多对一面试 进来就是聊聊天 了解一些基本情况 能不能适应出差呀这些 面试完 面试官会在会议室里讨论去留 （3）女生会有第三轮面试 多对一 问问意向和基本情况 4.结果男生留下来15人女生留下来5人 符合条件基本没有筛选简历 有笔试题 参加面试有90人最后留下来20人 留下来的同学科院 移通 长师比较多 有几个交大川外工商理工 还有个西南大学 ...查看更多

通过boss直聘跟贵公司的HR沟通上的，HR的小姐姐在给我介绍完公司的大体情况，我就有一个冲动，很想去贵公司面试，想亲眼看看真正的工作环境以及整体的工作氛围，预约好面试时间，去了果然没让我失望，办公环境很大，每个人都是很认真的在工作，祈祷自己可以通过，加入这个大家庭中。...查看更多

面试非常简单，因为有专门的行业经验，工作内容比较匹配；我带过去一些作品，很快展示完毕，对方也表示了极大兴趣；前面互相沟通各自业务大概花了半小时，后面就是面试官对公司基本情况的一些概述，还带了笔和本子来画图解释，说了非常多，但是感觉逻辑表达有点混乱，大概说了2个小时，从下午2点面到四点半，就结束了。 出公司不到10分钟就接到了复试通过的电话。在电话中对相关福利和待遇做了一些承诺，不过实际上试用期工资都要打折，而且公司出现很多起以高薪聘请，过了试用期之后降薪的案例；如果抗议就说服你，如果不抗议就代表认同；所以建议去面试的员工一定要注意，相关承诺要写入合同，及时不能写入合同，也要保留原始的录音证据等，避免很大概率的出现耍赖的情况。 当然最好建议还是不要参与面试了，因为这里将会浪费你的时间。 ...查看更多

目前面了群面和HR面。群面是10个人一组，无领导小组讨论，五分自我介绍，30分讨论，10分展示加评价，我们组的题目是万科如何利用一带一路来布局产业（一脸懵逼）。本来看面经以为HR面是参照万科十九问，结果？根本不按照套路出牌啊！非常考验你对所投岗位的理解，千万不要以为HR不懂专业，事实证明他们是万能的。 写面经攒人品，求offer求offer，各位小伙伴也要加油啊！ ...查看更多