面经详情

Superday 北京面试，分三个阶段，第一个群面，小组讨论之后group presentation，然后Q&A。之后休息进入2对1单面，中英文就要看碰到的面试官了，我是中文的，感觉氛围比较轻松，面试官人都很好。中午给提供了丰盛的午餐，很赞，整个组和面试官一起吃。之后就是exploring PwC的环节，面试官会对PwC各个职位还有x-venture做详细的介绍，之后大家问问题，差不多就是这样啦。根据分组不同下午和上面单面的流程可能会对调。 总的来讲，尽量放松自己，发挥出自己的水平就行了，也会遇到很多优秀的小伙伴～ ...查看更多

千万别申恒大院线！这次恒大院线的启动时间较晚，战线拉得很长，从初面到终面1个多月，最后终面还是默拒掉你，办事效率奇低，校招组组织混乱，态度敷衍。 我是之前山东恒大集团来学校宣讲校招的时候投递了恒大院线，10.22初面6.7人进去，每人头天晚上自己选个题目，第二天进去脱稿演讲，没啥难的。后来大概等了好多天没等到消息，还是我主动联系的山东这边的院线招聘，被通知说是之前的面试资料是交到地产组，没办法各种资料又重交了一遍给院线，两边没有沟通好，办事方式呵呵了。10.29号来到石油大学面试，每人给个漫画，看漫画解释之后演讲，我举了好几演员的例子，面试官被征服了，没啥好问的。等终面。期间还是因为初试表现出色被加入了地产组，地产组都进入复试，那边hr问我愿不愿意来地产，我说还是把我放到院线吧，然后地产那边就把我踢出来了。 再后来大概等了一个多星期，这个效率我真是呵呵呵了，一周多后的周四上午，那边没安排好时间，我这边短信通知我9.50面试，我足足等到快11点，期间我跟她们说了说 麻烦她们以后通知面试者 能否合理安排时间，（说了好多她们招聘上的问题和低效率，估计记仇了）终面问了我对电影院运营管理怎么看的，我仔细说了一下我的看法，从市场还有目前整个院线行业都说了一下。问我喜欢哪部影片，我这个电影迷对电影真的如数家珍，说得她们心服口服。最后还是没过，估计是他们还是需要更专业的对电影院的了解，我就无语了，呵呵，本来不就是管培生吗，哪有学生就有工作经验的，办事效率极低。 终面的通知就是默拒，这还是我打电话问了恒大院线校招组，才知道的，从终面到终面出结果等了一个多星期，恒大院线总共把战线拉了1个多月，我再也不会投跟恒大有关的任何部门了。老子一个985优秀毕业生来面试恒大院线就是因为对电影的热爱，呵呵哒，祝院线越做越好，哈哈哈。 ...查看更多

去面万科之前做了很多准备，咨询在万科的同学，上网收集各种面经，事前也给自己设计了很多会问到的问题。（参考万科十九问） 一面的地方是一个非常豪华的大酒店，整层的会议厅都是万科包下来了，一半是候场区，一半是面试区，面试区里有十个大方桌，整个会场金碧辉煌，四周全是可活动的隔板们，到了面试点才会全部打开。我是下午四点场的，提前一个小时去了现场，密密麻麻的全是人，不得不说万科是我面的几场里人最多的公司，大家对万科还是很向往的。设计管理岗的群面和其他岗不同，每个人带着自己的作品集介绍三分钟，前面有一分钟的自我介绍，每组十个人，讲完之后，大家选出自己觉得最好的和相对较弱的作品，并说明理由。把握好时间很重要，一定要清晰的说出作品的重点，亮点。讨论的时候有三个面试官拿着纸会做记录。 大概晚上八点收到二面通知，我们那组实力很强，大概过了五个人。第二天还是老地方，我是上午九点半的那场，去到酒店，面试的格局和第一天不一样了，候场区变成了hr的面试区，来自不同地区分公司的hr在这一起面试，我投的是苏州万科，2对1，问到问题很常规，基本上我看他们都是对这一张稿子上的问题选着问，当时就觉得不怎么专业。整场下来，基本上都是我在说，面试官只是笑笑点点头。第一次二面也算是就这样结束了。 还是很开心去经历这次面试，认识了好几个朋友，在今年地产如此不景气的环境下，大家还这么执着的投地产，已经是很棒了。 ...查看更多

当天面试应该有200人左右吧，superday模式的。一共就两轮面试（一轮群面，一轮manger和partner面试）首先是分组，每个组是12人。然后每个组又会分为AB两个小组。大家都到齐之后进入破冰环节做一些自我介绍还有回答几个给出的问题（3选1or2）。 时间会有限制，要求是英文介绍。 之后就正式进入群面环节，每个人都会发一份材料（内容有很大区别的），之后有时间看自己的材料并且要提炼自己材料中的信息，整理完材料之后就会被给予几个问题（AB组的问题不一样）。之后就是小组讨论解决问题并且要做一份简单的ppt（在白班和白纸上）之后就是进入pre环节（英文的）。每个小组做完之后都会进入到Q&A环节。个人觉得难度不大，也要看小组同学之间的配合怎么样，个人感觉很轻松，因为小组之中配合很好不存在抢位置或抢话这种情况。 这个环节没有遇到被淘汰的这种情况。 之后就进入到第二轮面试，每个人都要被单独叫过去然后和面试官进行面试。问题不难，基本就是围绕八大问这样的问题。其中被问到为什么大四没有实习和为什么选择去澳洲留学这两个问题，由于是第一次面试 没有准备相关答案就瞎说的（基本上就折在这两个问题了，我回答的是一个是自己懒的找，第二个问题我回答的是澳洲不用考GMAT- -，脑子抽筋，根本不知道为什么会这么回答）之后面试结束到午饭环节，下午的活动就是pwc大佬给我们介绍pwc公司然后解答我们提出的问题（什么问题都可以）。整体感觉非常轻松，然后面试官全部非常非常非常nice。最后凉了，我想也是活该，毕竟谁敢聘用比较懒的员工呢，哈哈。最后的结果是11晋级7. ...查看更多

上午是在一个展示厅，几个partner过来讲了很多业绩blablabla，行业第一我破水房blabla，中午吃个饭之后，下午先是英文的自我介绍+一段难忘的经历。然后直接做游戏，一个商战模拟游戏，分了7个组，每组的人都有不同的角色，组之间互相买卖东西，最后算利润最大的组。结果好像并不是特别关键，主要还是看每个人的表现。...查看更多

采用视频面试的方式，面试官是一位年轻的经理，全程英语。整个面试都是behavior question。例如，讲述一次领导力经历，怎么解决团队冲突，讲述一次面临deadline的经历，缺点是什么，中国和美国的工作环境有什么不同？没有通过，感觉英语水平还需提高，有的问题没有答到点子上。...查看更多

我是通过视频面试的，全程都是视频，就是对于北美毕业生的福利。我完成了网络申请后，接着做了online test， 然后开始了第一次面试。 第一轮面试基本上就是问我为什么来普华永道，然后过了一遍我的简历，面试比预计时间快了10 min，  第二轮面试是vp， 问了我一些为什么来北京上班的问题，我感觉我回答的不太好，所以最后没戏了。 ...查看更多