面经详情

面试四轮，第一轮群面，第二轮第三轮都是挖简历，日常聊天，最后一轮英语。 第一轮分两组，不同话题分别讨论，最后展示的时候要积极一点；也要认真听对方组的题目和讨论问题，合理评价。 第二轮就是针对简历问问题，要充分了解你报的岗位，认同华为的价值观，表现出自己的靠谱； 第三轮比较严厉一些，也是针对简历进行提问，也会问一些关于工作的解决方案等； 第四轮大概是四六级难度，复述、简单句子选择题，两个小话题。 华为面试官都挺好的，还会给出一些建议。感恩目前进入资源池了，我英语不好，可能捞不出来了哈哈哈，但还是感恩祝大家都顺利找到自己满意的工作！ ...查看更多

我是在业务面之后被刷的，群面，按照点名的顺序进去，前6个一组，后6个一组，进去后面试官（一共有3个，主要是中间那个在提问）说男女分开坐，所以我是我们组的第四个（从面试官那边开始数）。 坐好后简单说了一下群面分为三个部分，1、1分钟左右自我介绍，2.20分钟讨论，3，辩论。 从对面那组开始自我介绍，实际时间没有掐那么准1分钟，但是对面有人讲的太多了，就被打断了，中途还会就介绍内容提问。第二部分，每个人发一张纸，纸上有题目，按照题目要求小组展开讨论，我们的题目是 小组心目中理想工作的重要要素排序。  我们组还是很和谐的，有人看我戴了手表，就推荐我做time keeper，大家推荐leader，讨论的时候也是很积极，先列提纲，再往里面填，最后再推荐人reporter，我们推荐了leader做汇报，这其实是不好的，应该让更多的人参与，不过面试官没有就这点刁难我们，leader汇报到一半的时候，突然被打断，点名叫另一个人上去汇报，然后依次问我们有没有要补充的，大家其实没什么补充的，但是又不能站起了啥都不说，所以就站起来重复了一下。 我们这边就基本展示完毕，对面一组也是让leader做reporter，但是他一起来就被打断，让另一个人做汇报，总共叫了三个人上去，然后也问了一些问题，最残忍的是让他们互指谁是贡献最小的，指到A就问A同不同意，一般都说不同意，然后再让A指一个更差的，这个点了3-4个人吧，基本结束。出去等结果，草稿纸要留在桌上。大概5分钟，就出结果了，我们这边刷了1个，他们那边刷了2个。我们这边整体比较团结，那个被刷的女生是看起来有点内向。 对面估计是互撕环节没有表现好吧。侥幸过了一面，然后业务面，开始是根据简历问一些问题，后面问我专业问题的时候我基本答不出来，对公司了解较少所以，就pass了，建议各位在面试前多了解公司，多了解岗位。 ...查看更多

参加的海外留学生专场，两次都是视频面试，一面是业务面+技术面，技术面问了很多跟华为云，计算机网络，5G相关的技术，我答的一塌糊涂。业务面问了一些过往经历，具体是怎么做的，核实了一下简历内容，问了一些办事的行为模式，个人感觉这个答得还可以。二面的时候好像是HR面试，问了为什么研究生转专业，去非洲愿不愿意之类的。结果挂在了二面，自己也不知道为什么。...查看更多

华为来北京招实习生，一个下午三轮面试加一轮英语测试，全部通过以后进入录取排队。第一轮是群面，每组5个人打辩论，先介绍本方观点然后自由辩论。第二三轮是单面，问了我对职位的理解，以及预设了实际工作中可能碰到的情景进行考察。英语测试是合格性测试，考听力选择题和雅思口语题。...查看更多

记得最清晰的是群面，大家围坐一圈，主管领导进行提问，大家各抒己见，也提出了几个尖锐的问题，比如是否愿意出国工作等等。入职对学生的本科学历还是比较看重的，也看重学生的表达能力和激情等等。有机会一定要去华为工作一下，我真的很向往。至于996，好像不加班都不算是一个合格的互联网公司吧。...查看更多

华为作为大公司，面试虽然紧了些，但是整个过程还是很人性话的，当你通过性格测试收到面试通知后要尽可能在网上了解面试过程，不是说要背东西，只是熟悉面试的环节好让自己不是因为这个原因紧张。除了技术岗位有笔试外，其他岗位全部要通过三轮。 第一轮群面，考察的是你的团队协作能力和逻辑辩证思维，当然主要还是看你对团队合作理解，以及当你的团队出现摩擦和矛盾你的基本态度。本着这个原则做最真实的自己，确定自己在团队中的位置，积极参与团队任务，第一轮还是比较靠谱通过的。 第二轮专业面，如果你遇到一个和蔼的面试官，那么恭喜你你的发挥会好很多，关键是真诚。 第三轮boss面，其实也是各部门主管对你进行深入的背景了解和性格评估，当然还是那句话，做真实的自己，毕竟找工作和找对象一样，合适才最重要，你适合这个公司，公司也适合你自己的风格才最重要。至于能否录取，大家看开些，and good luck。 ...查看更多