面经详情

第一次是电话面试，面试官基本根据你简历里面填写的项目或经历面，大概半小时；然后如果碰到他熟悉的领域会问的很细，比如h2的一些实施和优化，我说我们用的是nginx，那么用什么模块克服failover的不断重试等等；以及如何实现server push等等；以及h2实现的效果；如果碰到他不那么熟的，一般不会问的特别细，就问你怎么实现的。 第二次是面对面，一开始还是电话面的那个人，他会问你一些你简历没覆盖但是他们会用到的技术问题，比如内核优化、linux启动加载顺序、脚本能力（shell的一些命令使用、py的模块等），大概20分钟左右然后他大概觉得ok，就叫我等他leader过来leader面的就很“宏观”了，比如set化啦，单点啦、运维自动化、CICD这种大概念的理解或实践，大概半小时，然后会说下期望薪资，部门前景、负责哪些业务这样的，说等HR联系。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮和善的面试官和你一直在聊工作有哪些内容，虽然我没有网络运营的实习经历，但是我表示最近一直在关注这方面，也在网络上找到了资源去学习，主要还是他给你介绍工作。 二轮面试部门经理让我做自我介绍，然后用英文介绍自己的实习经历，因为当时太紧张了，所以没说两句，所以自己感觉要凉了。但经理人很好，还会和我开玩笑，整个氛围都很轻松。最后他问我有没有什么需要问的两个问题，我问这个岗位有没有技术性的要求，工作内容上的细节，他回答完之后我又问了第三个：什么时候能出结果，毕竟天天在家待业我也很着急啊，他说这周末之前给我答复。 结果刚出总部上了地铁就接到面试通过的消息，今天早上接到了hr电话，简单了解了我的情况以后说现在走下招聘流程下周三发放录取通知，我现在真的好！开！心！啊！ ...查看更多

在亦庄总部，过去的确比较远，但是下了地铁就是。面试三轮，前两轮是技术面试，最后一轮是HR。第一轮技术面试问的范围特别多，也很广，主要设计到基本功和操作系统方面的知识点。第二轮比较简单，主要是K8S方面的问题，基本是通过简历上经历问的。第三轮就是HR，注意谈了个人意愿方面的问题。...查看更多

因为不是异地面，且华中有HR，所以当我去到偏远的武汉工业园找HR的时候，被告知面试官是部门领导，就觉得比较纳闷。到部门后因其正在conduct其他面试，我在门外等了一会，但轮到我进去时，不知是不是该领导的助理，说了句你等会，我进去跟他说下你是谁推荐来的，我当时内心OS，我是你们HR在网上邀约来的，而且还加了HR微信了。（当然这种情况可能是因为JD有各种RPO在同时运行吧也能理解，就是感觉不太好）再说下面试。 先自我介绍，然后面试官针对简历和我的过往经验提了一些问题，然后说你的专业能力我是完全不担心的，但是JD怎样怎样blabla一堆文不对题的陈述就开始了，并且是开始端起来了。后来我试图把话题拉回来，明显不屑让我说话，又开始跳到另一个话题去了。就问我看你现在小孩已经要上学了，入职后准备怎么balance。我说我家小孩有阿姨在带，我可以没有后顾之忧地全心投入工作。然后对方让我说优势劣势。我说了一些后，对方说你连自己的劣势都找不出来，我恐怕要好好考虑一下，（可我准备的很充分，优势怎么说、劣势怎么说）。然后就说今天就到这吧，后面等通知。 没有什么特别感受，就是觉得面试官言谈举止没有条理，逻辑混乱，让人一度以为不是领导，以为是个小锣锣，非常有失JD形象。 ...查看更多