面经详情

投完简历当天就接到ＨＲ经理来电，被要求以英语做自我介绍并畅谈对岗位职责的理解和匹配情况，然后收到电邮受邀参加第二天的笔试。个人对该司第一印象非常好，整洁素雅的办公环境透出一丝高大上的冷艳感，前台的颜值是多年来见过最靓的，职员大都为江浙沪本地人（且有一定海归背景），极度注重自身职业形象，一下子就和以私人小老板为主的杭州职场平均水平拉开了不小的距离。 笔试过程严格（手机被缴以防作弊），历时一个钟头，做的是ＧＭＡＴ级的分析论述题。笔试后部门主管面试半小时，感觉相对轻松。国庆后首日欣然收到复试通知（口头传达后再次书面邮件确认），见到浙江区域经理，也是半个小时。两周后又受邀去和另一位部门主管再次约谈，很遗憾地无果而终。 总的说来，这是一家员工素质极高、管理流程规范的优秀外资企业，人才选拔机制严谨、能力考察范围全面，值得其它公司学习。唯一的不足之处在于整个招聘流程过于拖沓冗长（据说要去上海总部等待复核，可能该处无独立人事权），这一点很难适应目前职场短平快的趋势，部分落选者难免会有耗费大量时间精力但仍功败垂成的做秀感，也会给跳槽者带来一定风险。 ...查看更多

早上第一场面试，时间是8:30。整个面试分为12个人一组，我是倒数第二个发言。没有自我介绍，直接开始30分钟的小组讨论，时间是前三分钟自由准备，然后每人一分钟发言表达观点，然后10分钟的小组讨论，5分钟的小组总结，2分钟小组补充。 面试过程激烈，大家都很积极主动发言讨论，展现出很强的求生欲，但我自己的发言很少，可能是是第一次参加群面，有点紧张。小组中有一个男生一个女生表现得非常有条理，逻辑清晰，声音洪亮，应该是很有戏。而我总共发言两次，一分钟表达观点一次，最后补充一次。没有发挥很好，小组面试还是要多练习，这次就当试水了。 ...查看更多

第一轮视频面试，HR问的很细致，通话时间四十分钟，工作经历、内容、离职原因都问了。第二轮副总经理面试，主要是问一些地产项目策划运营的专业知识，更在乎个人体会与想法，团队建设等。第三轮副总裁面试，专业问题少，个人对公司的感受与职业发展规划谈的多一些。时间很短，不到10分钟。...查看更多