面经详情

之前在网上投递简历，然后有同事很快联系我，有详细介绍岗位情况，然后邀请过来面试，面试时在前台登记拿下简历填写就行，很方便，而且前台是一个大厅，有桌椅提供，比较人性化，面试时会先简单了解我之前的工作经历，项目经验等等，然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状，面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书，不会让求职者回去等通知之类的，而且通知书上面会有介绍入职所需材料，整体流程非常正规，细节方面考虑的很周到。...查看更多

整个过程还是蛮顺利的，因为之前有猎头经验。 Tips：一定要提前了解公司所专注的行业、Office Manager的背景，如果在面试过程中问到公司层面信息，回答的很模糊或者一问三不知的话，会被减分。 没有压力面试法，几位面试官都比较Nice，如果外语口语流利，会是加分项。 ...查看更多

简历投递反馈很快，当天电话面试约了下午现场面试，因为不是人力资源专业，所以专业知识有缺陷可能是扣分点，并且准备不充分，所以对于结果也是可以预见。 现场面试主要围绕简历进行，先是个人介绍后来就是根据介绍或者简历进行提问，回答挺顺利，但可能透漏出来的信息点让面试官感觉到我不是很适合这个岗位吧，最后还把我送到电梯还说了谢谢你过来面试，当时我就感觉凉凉了，结果证明我的直觉是对的。anyway，简历继续投起来，总会有的！ ...查看更多

HR通知去面试，填完表等了二十分钟，紧接着HRD来了，火急火燎的样子，好像刚被领导骂完似的，态度非常不友好，上来就问我原来公司投资额度，听见我说产品不是高晟这边的大额之后，装*就开始了，全程鼓吹自己公司多牛，她们多专业，其他公司全要玩完。 最匪夷所思的是，连同属中植集团旗下的大唐、恒天、新湖这些兄弟都挨个损了一遍，说自己手下的专员，到了恒天都能当经理，总之就是谁都没有她们牛，谁都没有她们专业，我也见过中植系其他的HRD，提起兄弟公司的时候没有任何一个像她这样贬低别人抬高自己的，这种人不知道是怎么当上HRD的，实在太low了，面到一半就不想聊了。 ...查看更多

公司做配送的，就是说劳务派遣公司，所有企业需要快递配送服务的可以让他们招聘。 我应聘的是招聘主管，带团队的，当时我还电话问她是否是rpo项目，她说不是，去了才知道就是rpo，这是忽悠我啊，无语了，问了我很多招聘以外其他模块的知识真是无语了，不合适干嘛耽误时间。 公司招聘有10多人，快递员流失率很好，公司也就这样吧，自己考虑吧，一点都不专业！ ...查看更多

面试整个过程还是比较愉快的，我不清楚现在的这个人事领导之前是做什么的，感觉他满脑子的主意和想法，反应快，但不擅长识人。目前这个公司的各种人事制度，管理体系好像还没有建立起来，后期都是由他来建立，现在主要负责的重点是各大岗位的招聘到位。 有一定严苛的绩效考核，对于难度比较大的职位，也有合作的猎头帮助。现在要离职的招聘好像还没有做完试用期就离职，这个女孩之前是一个资深的招聘经理在亲力亲为做职位 ，但是招聘经理的资源被利用完后，她就离职了，原因不明，这样来看的话，我觉得这个公司内部一定有某些问题吧。 面试主要聊的是我的工作经验，工作业绩和绩效考核等，难度不大。 ...查看更多

我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业，估计也就20人左右，人资是一个人负责并且还是兼职，招到人就这人全权负责了，人资人事所有的事都要做，还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么，感觉很飘渺。招聘工资写的很多，但真的问到期望薪酬，面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职，业务能力不怎样，以为招聘广告薪酬随意填，害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。 ...查看更多