面经详情

通过校园招聘得到的面试机会。面试有两轮，均为一对一面试。 第一轮是业务面试，主要针对射频方面的基础知识以及你的项目经历进行提问。 第二轮是综合面试，但其实跟第一轮面试差不太多，也是主要针对技术方面的面试，面试接近尾声的时候面试官询问了我期望的工作地点和薪资，然后要我回去等消息通知。两次面试是连着的，两轮面试其实都是针对微波射频基础知识以及你项目涉及到的知识进行提问，主要有以下几个问题： 1.接收机的几种方式以及相应的原理框图； 2.灵敏度的定义，计算公式； 3.动态范围的定义； 4.使用频谱仪时，从安全的角度考虑应该如何操作； 5.麦克斯韦方程组的书写。 ...查看更多

华为首先是进行笔试，笔试是在网上进行的，要开摄像头的，我是面的研发，所以都是打代码的题目。本人学艺不精，三道就做出来一道，一道100分，后来也让我去面试，之后我知道原来100分以上就可以去。 去了之后好多的人，是hr一对一的进行面试。没有自我介绍，hr直接看简历，然后开始针对你的实践或者实习经历问问题，我是实习经历太少又太简单了，所以很僵硬的聊了大概有20分钟，之后人家小声的说了一句，都太简单了呀。完事我就离开了。 ...查看更多

春招时投了华为，做了线上笔试，线上笔试就是三道编程题，不算难，在规定时间内做完没太大难度。后面通知了面试但是由于个人原因没去成。在秋招开始前短信通知去面试； 面试的话共两面，一面问的就是一些学校里的经历和简历上的项目经历，没问什么技术问题。二面的话除了项目经历还问了一些对华为企业文化的了解，希望在哪工作之类的问题。 ...查看更多

总共需经过4轮面试，首先是技术面试，接着是直接主管面试，通过的话会安排人资面试，最后是部门最高主管面试。技术面试基本上是了解业务相关，看是否适合工作岗位，如果工作经历相匹配的话会很容易通过。直接主管面试主要是了解个人性格，看是否适合在他下面做事，聊得投机的话也很容易通过。 人资面试比较程式化，基本上是走流程，但前提是你必须接受他们的条件，不接受直接不用进行下面的面试了。最高主管面试也是看个人性格，主要了解是否适合他们所招聘的岗位，注意自己的言行举止就行。 ...查看更多

一面就是技术面，主要做自我介绍，同时面试官会看看简历。然后就开始介绍一下最熟悉的项目，我项目比较多，从头到尾都说了一遍，包括技术细节难点解决方法和创新成果。面试官和我方向不同，但是要把项目说明白，让对面理解了，这是关键。二面就是综合面，也会聊聊项目，但比较少。问一些其他的问题，兴趣爱好，平时都做什么。最后会给你施加压力，看看你的反应。...查看更多

一面采用集体面试的形式，5对5，上来先是让大家分别进行自我介绍。之后五个面试官会针对自己想要了解的情况来具体问问题。首先就是你对这个职位的理解，它需要完成什么样的事情，这一问我没有回答好。 另外就是介绍自己的项目，面试官需要看看和应聘职位之间的契合度。如果不契合的话，会给压力，说做的完全不是一类东西，这时候自己要注意展示自己的能力，不能慌。 ...查看更多

本人博士毕业本硕985，博士香港城市大学。11月面试华为，12月通过技术面试，1月通知校招时间过了要转申请社招，2月通知最后一轮综合面试。最后莫名其妙被技术面试的部门领导淘汰，与华为内部熟人探讨，应该是被备胎了。 所以想去华为的，无论校招社招都要小心，这公司这几年招聘口味水涨船高，有可能只有一个名额同时招十多个人，不要以为你通过了技术面试就是安全的了。 ...查看更多