面经详情
匿名用户
面试了职位:置业顾问
确定通过
面试过程比较简单,就是谈谈校园生活
销售部经理通知我下午2点来公司面试,面试过程比较简单,就是谈谈校园生活,及经理本人在绿城的经历,收获等等。然后大概有1小时时间,就让我们回去等消息,第二天就通知我去上班了,当时是实习生,经过三个月成为试用期。
Q:你对房地产销售怎么看?自己的职业规划。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先一早过去进行的是8人一组的群面,先是做了一份类似公务员考试试卷,没有作文时间大概1个半小时,难度系数不大。紧着是给了十几分钟的休息时间开始无领导讨论,议题也是很常规的“分面包给灾民”这种存在潜在的公关危机的试题。在场的面试者想法比较广泛,最终没有达成统一的意见。讨论完毕各自说出一名让自己映象最为深刻的面试者并作出评价。然并卵,结束之后拉了一个微信群,最终没有一个人通过。
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2 年前 发布
匿名用户
区域秘书
未通过
先填表,然后被HR带去面试。 问了几个常规问题,问了期望薪资,答5K-6K。 HR就表示达不到这个工资,说我不适合,可以走了。也是醉。
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Q:期望薪资是多少
2 年前 发布
匿名用户
咨询
未通过
先一分钟自我介绍:英文;我们总共14人,7人一组,2组PK.花2分钟看一个Case,有关外资保险公司入驻中国市场,选择“手机保险”这个市场。我作为咨询公司的代表,应该怎样给客户建议,是否入驻。先想自己的方案。然后8分钟的分成2小组讨论,需得到小组最后的方案,再由一人陈诉。当1小组陈诉完后,同一小组成员可以补充,再由另一小组发言和成员补充。最后,2组可以向对方发言,问问题或赞扬。然后,HR问我们问题,再解答。
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包含1个问题,0个回答
Q:手机市场的道德风险如何规避?你认为那组表现的更好?
2 年前 发布
匿名用户
业务主管
确定通过
公司的面试外包给了专业的猎头公司进行,首先进行了智商情商测试,大概花了2个多小时,下午是小组讨论,模拟了一次活动举行,5人为一组,进行活动分工,每人扮演一个角色,并对自身的角色需注意问题进行阐述。然后是单独面试,问了专业背景等问题,并对在学校的相关表现进行了提问。
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包含1个问题,0个回答
Q:你所学的专业?你对自己大学生活的看法?你的特长?缺点?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
初试先是填了基础信息表格,然后进行了60分钟的笔试(有点想吐槽的是面试通知短信里并未说明要笔试),之后让休息了一下,紧接着进入了无领导小组讨论:先是小组成员一分钟自我介绍,然后发了一个题目进行讨论,要求在35分钟之内讨论出方案并选出代表向面试官进行汇报。之后就是让点评自己自己的表现以及对印象深的组员。最后让回去等通知。
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2 年前 发布
1
匿名用户
新媒体项目经理
感觉靠谱
一群人坐一排,依次做了一个自我介绍,2分钟介绍自己,30秒说对于应聘岗位的认识。第一次群面群,依稀记得是7个面试官,一起面试的同学是6个,然后就是自由提问,自由回答。如果不想回答的也可以沉默,总的来说,把自己的想法说出来就可以了,没有什么硬性要求。
包含2个问题,2个回答
Q:对于长期出差和加班问题,你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
软件技术员
未通过
收到电话面试消息后,广日电气发邮件叫我去面试;在面试的时候,总共有两轮,第一轮跟HR谈,第二轮跟部门主管或经理谈。
包含1个问题,0个回答
Q:1、问了我的工作经历及工作技能,比如熟悉哪些编程语言,做过什么项目 2、然后根据他们的一些情况再问一些技术问题
2 年前 发布
1
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