面经详情

第一面是北京总部的一个小姐姐打来电话面的 问了一下你对我们公司还有职位有什么了解 为什么想做这个第二面是在重庆的办公室进行 面试官是一个年龄感觉跟我差不多的男孩子 问了下对加班呀压力的看法 还有就是职业规划啊什么的 大概半个小时 通过后直接进行的第三面 第三面是城市经理 很温柔 大概就聊了15分钟 就让我回去等通知  第二天早上就收到面试通过的通知了 但手里已经有另一个offer了 认真考虑了一下选择了另外一个 很遗憾 希望今后有机会合作吧 希望居理越来越好 ...查看更多

作为在职场经历五年的人来说，为这份面试准备了很多，最终结果虽然不好，但可以接受。 1.招聘的是针对:吉利杭州湾驻点的销售； 2.本人从上海过来，共经历1次电话面试，1次部门经理，1次总监面试，最终被淘汰。 3.被淘汰的原因很明显，因为这个岗位要求极高。由于吉利在行业的特殊性，业务难度极高。很明显法雷奥要的不是中规中矩或者普通经验水平的销售。他们需要的是能驾驭，并且极其老练的销售。所以抱着试试目的想法的面试要当心，难度不在于法雷奥的门槛，难度在于能完全搞得定吉利的人。 ...查看更多

首先是地区经理的面试，会问一下基本问题、对岗位的了解、对公司的了解等。通过第一轮面试后就是网上测评，问题都是选择题，有些有点费脑。之后是市场经理的面试，问的问题也差不多。最后是总监和人力资源的面试，会问一两个涉及工作上的问题，让你回答如何应对。其他的也差不多。...查看更多

刚进去的时候，办公室才成立好，招聘很多电话销售，面试官是总经理，讲的很好，但后来证实是个不合格的领导，面试的时候大多谈论行业发展，以及画了一个很大的饼，对于刚毕业的我来说，确实被吸引了，但是我做了几天就不做了，气氛不太好，不知道现在如何了，总体感觉还差那么一点意思。...查看更多

上了几天班就没上了，槽点甚多，人事不在公司，在沙井工厂那边，面试没有人事谈，老板直接面试，不是考面试者的销售知识，而是一直在吹嘘自己的能力产品，可以不停讲1个多小时，心甚累，很容易被绕进去。不参加展会，出国拜访客户只有老板和经理2个人，普通员工只能用谷歌和facebook开发客户。 薪酬福利待遇方面巨坑，老板面试不会具体讲，问了也是模糊处理。入职了要一点点自己问人事，没有一天带薪年假，产假只有1个月，转正才买社保，最低档3档，买别的档自己补差价。让人感觉无语的点是这些信息不直接在面试时和我说清楚，模糊处理，真的要小心这种公司，维护好自己的权益。 ...查看更多

我只说成都这边的，负责武侯双楠这边的。面试我的两个女的，我感觉真的脑袋是*的，所有问题在他们眼中非白即黑。就好像必须要有一个标准答案一样，给我的感觉就是在他们眼里你这个人要么就是好，要么就是差。本来面试，找工作是一个双向性的选择。我来面试一个是你需要了解我，同时我也需要了解公司啊。我问他们来了之后工作的具体内容，其中有一个给我随便讲了一下，我有点没能理解，我就说了一下，她就开始有点盛气凌人的感觉，说你是要我给你一步步的讲，该怎么做吗？ 当时我就不爽了，那表情和语气真的就是把你当傻一样。我真的是服了，我从来没有见过这样的hr，即使公司待遇再好，再有前景，我都不愿意进这家公司。不是针对这家公司，只是这两个**的hr，成都武侯区这边的，负责双楠这块的。 ...查看更多