面经详情
匿名用户
面试了职位:驱动开发
确定通过
常规面试,部门领导面试
首先是部门领导+资深员工面试,问了些简历上面的内容,C相关的问题也问了几个,常规问题。然后是总监和HR面试,常规聊聊,感觉主要是看气场合适不合适吧。
2轮
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匿名用户
测试开发
感觉没戏
网申当天就发线上笔试,笔试完三天后就收到面试邀请,在酒店的面试,人挺多的,一对一,一面进去有两个面试官,一个年龄大的一个年轻的,两个人都问了问题,问了一些简历上的东西和项目。 然后就是家庭和校园生活,大学半个小时到四十分钟的样子,面试完说是两到三天内等通知。听说有二面三面,估计自己凉了,但是不甘心啊,全程没聊技术专业知识。
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2 年前 发布
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匿名用户
驱动开发
确定通过
约的上午十点,到达后给人事打电话,人事接待到面试房间。总共有十来个人,首先进行一轮笔试,笔试完后交给改卷人员,立即开始改卷,改完后即告知准备面试。面试在另一个房间,有两个技术人员进行面试,主要问工作经历及简历上写的内容。面试完后等待半个小时左右,即接到人事面,主要聊期望薪资等。
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Q:STL中map的实现原理。
2 年前 发布
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匿名用户
驱动开发
确定通过
面试一共两轮,整体比较简单。第一轮是技术面,其实也没讨论什么技术难题,主要是聊聊他们招收博士要解决什么问题,问你有没有兴趣参加?而后问你为什么选择来合肥。第二轮是HR面。其实第一轮面试通过就可以了,第二轮就是谈待遇。
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Q:你为什么选择合肥。
2 年前 发布
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匿名用户
驱动开发
感觉没戏
感觉没戏。1对1面试,校招。没有问多少基础知识,比较关注简历上面的项目,但是我的写的两个项目都是好久以前做的,好多系列不能说出来,不能说明自己实力。
2 年前 发布
匿名用户
驱动开发
感觉靠谱
疫情期间,都是电话面试。网申的职位是C语言方向的驱动开发岗位,boss直聘上又找了一个华勤的通信协议工程师岗位。然后联系并面试我的是boss直聘上的经理。一共三次面试,一面基本就是闲聊,按简历来,中间问了一点linux命令,其它的技术问题基本没涉及。 隔天二面,表现很糟糕,面试官人很好,让我好好想想做过的项目的细节,遇到什么难题,怎么解决的,还有一些能体现个人特质的点,准备好了第二天再沟通。当晚回宿舍整理了一下。第二天中午和晚上我主动打电话过去,都没有回复,感觉凉了。结果晚上11点接到了电话,这次谈了半个小时,把两个主要的项目说的比较清楚了,还问了未来的职业规划。后面就是HR谈谈待遇啥的最后发offer。整个过程还是比较顺畅的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
驱动开发
感觉靠谱
1. 自我介绍一下:教育背景,方向,我说我本科是搞硬件的,软件方面很多自学的,所以不是软件科班出身。 2. 说了一遍课题组项目,以及我负责的东西。 3. 装Linux操作系统,是为了做开发,还是为了学习?我:学习。 4. Tcp/ip通信 server和client是如何通信的,socket吗?我:是的。 5. 还有什么要问的吗,关于他们公司。 我:(这个问题没准备),加班吗? 他:有的。 6. 什么是好工作? 我:待遇OK,有竞争力能学到东西。 7. 在课题组做的项目有没有遇到困难,遇到的话如何解决?我:好像没有。(回答的不好) 8. 有什么要了解的? 我:实习生要加班吗? 9. 偶尔要,你好像对加班特别在意? 我:是的。
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Q:介绍一下static关键字的作用。
2 年前 发布
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匿名用户
硬件测试
未通过
第一面为群面,俩组每组六人。问题为十佳员工的评选方案。组内讨论20分钟,然后将方案写在白纸上,最后陈述。然后每组五分钟分别提问质疑。 第二面技术面,不太看重专业知识,主要考察沟通能力,三观,管理能力。 第三面HR面,主要问些个人情况,遇到问题的处理能力,还问了五年后的状态等等。主要考察能不能长久待在公司。
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Q:怎么证明你的学习能力。
2 年前 发布
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