面经详情

注明是昆明分公司
1.在收到面试邀约电话时,和HR确定了下午2点的时间,但发来的短信定的还是上午10点。给人的感觉没有用心做事,甚至一人身兼数职,似乎忙不过来,忘了修改时间。 2.一开始真没找到地址,毕竟从没去过万达五楼,进去后销售毫无表情的告我进去直走右拐。那她说的右拐后,看到“办公重点闲人免进”。 3.简历很简单,填好后,由HR和一个经理一起面试,就在普通的琴房里。 以下是重点↓        1.HR让我做一个详细的个人介绍,(女经理在一旁看我的简历)我口述到最后一份工作经历时,那个经理竟然直接提问打断了我。大家自行体会。        2.我投的简历是营业顾问,是在店内负责销售的,可HR认为我投的是在外销售的推广员,我说这两份工作我之前都看到并了解过,推广员要求不高且工资较低(2千起-4.5千),而店内营业员是(3千起-6千),正常人都会投营业员。我确定我投的简历是营业员而不是音乐推广员。这时经理告诉我其实推广员的工资是这里最高的,比营业员高很多,你估计是看错了。嗯,不想解释。大家自行体会。要不是这里不能上图。      3.之后经理说营业员已经招满了,建议我选择音乐推广员,并开始为我画饼,推广员工资高,与各种音乐机构合作,打通渠道,进行推广,创办活动,以后就是区域主管、拿高薪,走上人生巅峰。根本不像了解我之前的工作经历和各种过往,完全没HR说话的份,然后就问我要不要试一试,给人感觉这么肥的一块肉都放在你嘴边了,你还不赶紧咬上去! 走出琴行后,五味杂陈,不专业的HR,**的推广经理,毫无企业形象可言,我不知道该说什么,只感觉柏斯在我内心的良好形象轰然倒塌。
Q:本不想写,因为没有收录柏斯昆明分公司,但实在是糟糕透顶,望各己审视。1条回答

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匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
面试的岗位是毛豆新车的新车销售,面试的地址是在成都这边,他们在每个区域都有线下门店,也算是打着新零售的口号,真正招的销售其实就是贷款专员,因为毛豆新车卖的车都是按揭贷款,而且是只一成首付,其余的全贷款,所以贷款的利息就很高,面对的是一批没钱还想买车的人群。(被坑活该,自愿的) 首先哈,因为线下门店没有车型可以展示,所以客源呢!都是来自后台买的流量,然后让销售一个个去打电话,成功率真的不高,平均算下来一个门店10个人,一个月卖出去30台,有的更少。  底薪2200.买五险,从这里面扣,自己要有车,因为你多半要上门拜访去推销。 卖一台车800块钱。 行业分淡旺季,出去跑业务油费不报销。 (所以你们平均算一下,一个人一个月最多赚得到好多钱,不要听他忽悠一个人一个月最多可以赚5.6万) 门店才开起几个月,公司成立也才一年多,这种贷款大部分都是次级贷款,风险很高。 店长管理团队很年轻,自己经验都不足。而且今年销售提成又降低了。 在二手车电商平台这块,大部分企业都还是亏损状态的,平台自己都很不稳定。        面试方面哈,要求不多,要有车,要会说。 每天加班常态,成长空间有限。我感觉哈,这点工资每天还工资个12小时以上,不值得。 是有做得好的,但真的少得可怜。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你是怎么了解这个平台的?
2 年前 发布
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