面经详情

刚开始去，有2次面试。群面都是让介绍自己的。然后问能否接受加班。家住的近不近之类的。以及为什么想从事教育。2面是上班班主任总监吧。比较忙。大家坐在会议室等了一个多小时，人家才来面试。面试强调工作会比较累，而且和生活分的不是很开，基本就是销售岗，问大家能不能接受。然后就是培训，4天时间，第5天考核。我们那个培训师是上海过来的。人挺好的，讲课很幽默也很有能力。培训基本就是第一天讲解公司和优势嘛，后边就是讲话术。练话术。最后一天考核。等着主管给打电话。主管模拟家长，我们说服他转介绍和续费。难度有一些的。...查看更多

这公司招聘纯粹忽悠，什么14薪，补贴等都是假，虚假招聘高层都知道，默许的，业务和招聘人员素质并不高。纯粹压榨销售（包涵班主任，就是个美称罢了），前两个月6000而已，无限上班加班，什么福利补贴没有，晋升没有，只是公司为了上市压榨劳动力而已，去了浪费时间。 面试，两次都是群面，复试竟然重填简历，说明根本不在乎员工，复试人员简历都不保留。面试内容也毫无营养，竟然大多是直白的捅破自己招聘忽悠的假象，直白告诉你什么都没有，招聘信息都是假的，只有个前两个月6000不确定能不能拿到的。12薪，晋升含糊，面试都是些销售，连个专业hr都看不到，群面还潦草，浪费时间。亏我还去了两次，真想骂人。 这家公司纯粹就是压榨底层销售的，时间上无限，待遇上噱头，补助上没有，晋升上含糊，你去干嘛呢？负面很多，什么试用期杯刷不给工资的不知真假，乱扣的，不说后面，前面我所看到的就是面试最烂的公司没有之一。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮是hr面，先让你做自我介绍，然后根据你的介绍问问题问我的问题： 1.你觉得线上教育和线下教育的区别在哪里，线上教育的优势在哪里？ 2.你对我们掌门一对一有什么了解吗？ 3.你还有什么想要问我的吗？ 其他的问题记不起来了，然后我回答得不是特别好，有一个问题还回答错了，但是hr后面给我解释了线上的优势和劣势在哪，还给我讲了好久她们课程的优势还有专业定制课什么的然后让我准备主管面试，让我再好好组织一下语言，尽量回答得有逻辑性一些，这个hr小姐姐还是挺好的。 第二面主管面三个人一起面，先是按先后顺序做了自我介绍，然后再一个个按顺序问问题，当时是一个小哥哥和一个小姐姐还有我三个人，由于他们是已经工作了几年的，问他们的问题还有问我的问题有以下几个： 1.你为什么要转行？ 2.你对于教育这个行业的理解是什么？对这个岗位的理解是什么？ 3.你觉得你有什么优势可以胜任这个岗位； 4.你的职业生涯规划是什么？ 大致就是这些问题啦～我认为我回答得不好，在面试之前没有做好准备就匆匆去面试了，本来以为过不了，结果下午就给我打电话说通过了。希望对想要面试的小伙伴有帮助。 ...查看更多

我实在上海虹桥路附近的一个大楼里面试的，一路上交通非常不便。过去之后前台先让你填表，之后就是一对一面试。面试的过程我在自我介绍的时候，我就觉得面试的这个HR总是严肃的看着我，我是知道面试的销售岗位，他一开始电话里给我说的是中午1点到晚上十点，过去了之后改口说12点到10点，做6休1。 我上一份工作是做贷款行业的，可能我这个人不太愿意做太多昧良心的销售行业，所以这个HR就开始教育我了，工作的情况没怎么介绍，光在跟我讨论我上一份工作销售的一些事情，总之面试的结果肯定不愉快，最后他直接说就到这里吧，我也知道没戏就没再强留。 ...查看更多

初试：前台面试签到->填写面试表格->进入宣讲室听公司介绍->安排主任面试群面（一位主管对多个应聘者）->面试结束等待面试结果通知。复试：前台面试签到->填写面试表格->由HR安排主任一对一面试。面试内容：自我介绍、回答面试官问题、提问面试官、给面试官打分和对面试官不满的地方（有些主管对自己要求高会要求应聘者对自己打分）。...查看更多