面经详情
匿名用户
面试了职位:工程资料管理
感觉靠谱
还行吧
还行吧,聊了一下工作内容,都能答的出来。重要的是感觉项目部大家都很好说话!特别年轻!至少看起来没有什么乱七八糟的甄嬛传宫斗。
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匿名用户
资料员
未通过
一面( 人事面) 先填了基本信息表,人事看了我的简历后直接开始提问,没有自我介绍环节,公司业务和岗位工作内容介绍的都比较清晰,能感受到她的专业度和熟悉度,福利待遇和薪资构成介绍也比较详细,整体感受靠谱。主管就我的稳定性提出了一些问题,都是合情理的问题,也跟我清楚说明了该岗位需要的能力是哪些初复试是连着的,社招,一对一面试
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2 年前 发布
用户384951
资料员
确定通过
一面(hr面) 1.自我介绍2.为什么从上一家公司离开3.兴趣爱好4.曾经的工作中有压力的一件事5.优缺点6.平时有什么提升自我的爱好蛮多的,记不太清了,hr小姐姐性格很好,很健谈(已确认通过一面)未进行二面,待面试后再添加
2022-07-29 发布
匿名用户
工程资料管理
未通过
1.初面先见项目上的直属领导,聊了大概一个小时。岗位比较初级,没有问太多专业上的知识,只是简单的介绍。 2.复试见了区域平台的总监,以及HR领导,聊了大概一个小时,对岗位的认识,以及工作内容的介绍,设备的熟悉程度。 3.后续一直联系的是公司HR专员,一直负责招聘对接,起初觉得项目公司不是太稳定,容易被裁,经过一直劝说,认可了融创的文化。 4.交了一年的薪资流水,定薪过后,沟通入职时间,让我主动和目前在职的公司提离职。书面offer在说等领导审批,等了三个工作日,电话询问,告知岗位目前不需要招人,项目已做内部调整。期间与贵公司沟通全过程都有录音,当然口头offer不作数,算是长个教训吧,希望其他人不要被套路了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程资料管理
感觉靠谱
首先会由人力面试你第一轮,问一些基本的问题;然后会由你这个岗位的领导面试,问一些技术性问题;还会问一些隐藏性问题吧,比如你怎样看待狼性文化啊等等的,每个领导性格不一样,问的问题不一样,过程也就不一样,难易程度也不一样;每个部门不一样,所以相对而言面试的过程也是有区别的。不过最初都是由人力这边来面试,首先得过人力这一关。
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2 年前 发布
匿名用户
工程资料管理
感觉没戏
电话沟通时说好的面试那天的负责人都在,结果人力不在,二面以为谈薪资,结果说要调查我的工作背景是否属实,让我体检说不能有传染病,完全就是把我当作犯罪分子和瘟疫了,感觉好无聊,很不喜欢,公司面试搞得像公安局,我就是那犯罪嫌疑人。
2 年前 发布
匿名用户
工程资料管理
确定通过
应聘的工程资料员 会先给你看公司的硬性规定 然后可以接受的话会带你去见你应聘职位的主管 我当时是资料主管面试的 问的问题很基础 有没有接触过竣工资料 混凝土试块代表批量等待遇的话五险一金满两年交 或者满一年然后每年9月份通过公司内部考核交 调休两天 不休息的话会给32天工资 也就是全勤奖 每个月一般管理人员发2000生活费 剩下的年底发 别的没什么 压力比较大吧 适合锻炼
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2 年前 发布
匿名用户
工程资料管理
确定通过
第一轮是无领导小组讨论,十人一组,在这个部分要积极发言,但不是说在别人说话的时候打断,第二轮就是很简单的问问,比如家庭情况,身高,体重啥的,虽然我也很迷茫为什么要问这些,然后就是讲讲待遇,签三方协议了。
2 年前 发布
8
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