面经详情

面试岗位是体验馆营运部总经理助理，面试地点在广州黄埔区，那一片其实都是各大公司的工厂包括宝洁的，工厂内部挺大的，需要佩戴挂牌才能进出，面试者也要做登记。面试了将近2个多小时吧，做了将近45分钟的笔试：中译英翻译两段，有安利的基本信息和普通的商务函电，有简历上信息的复述，活动流程图，写一份通知。其实就是这个岗位会设计到的一些技能。（后面HR有说） 面试问题：中文上。 ①围绕简历上的信息，主要是偏文职类的工作会问的比较细，但实际上可能和岗位相匹配的技能的工作信息都会问到很细致的。 ②家庭信息； ③职业规划（可以着重强调文职类的）； ④对公司和这个岗位的一些了解； ⑤是否有其他的offer，为什么不去； ⑥求职信息如何获取的（应该是为了她的工作而提问的） 然后HR就会开始说明岗位实际上会涉及的内容，并且强调这个岗位主要是人事外包的状况，签约不是安利公司，是国内的一个人资公司，讲解了一下劳务工和正式工的区别。她说公司只有中高层吧才是正式工，而且对学历啊，经验要求比较高。劳务工转正的机会比较少。但是说我面试的这个岗位还是有很大机会的，问我介不介意人事外包这点。讲了一下薪资，试用期3个月，各种加起来4000，转正后税前6000～6500左右。她们是没有绩效考核的，只有底薪加各种补贴。劳务工和正式工也主要差别在薪资上，HR说，普遍正式工会比劳务工多1000，其他待遇也会稍微好一点。 公司没有团建，但是每年有2000块旅游补贴报销。公司有合作的旅游社，可以自己选择线路什么的。工作时间挺固定的，上午7.50-16.20，中午休息2小时，周末双休，有班车，几乎不加班。我走的时候刚好她们下班时间，大多都挺准时下班的（工作地点真的很偏很远，要真加班，估计没车回家），我自己出去坐公交，走了20分钟才到公交站，路上都没什么人，就是各种工厂。最后用15分钟做了英文面试，主要是自我介绍和提问一个很日常的问题，就是想考英文流利度吧。 面试体验感：HR态度真的挺好的，我去的比较晚，中午了，做了一会题，就让我和她去吃饭了，饭菜种类不是很多，但有汤，有水果。办公室很干净敞亮，办公桌位置挺大的，办公环境是真的不错。面试过程中，HR就和我说会推荐我进复试还让我好好准备，还指点了一下如何进行准备，英文上要更加流利。 面试结果：其实当场就通过了初试了，过三天约复试时间。我因为一些事情便没有去复试了，但是如果你想比较稳定的话。可以这种试试。 ...查看更多

确定通过。面试官nice，交通方便，面试效率高，福利待遇不错，群面，少于30分钟。供应链项目工程管培岗，总共三面，一面给了一个供应链项目题目，看40mins题写一篇总结，然后一个小时无领导讨论，两个女经理都很nice，HR更喜欢英文自我介绍，毕竟外企嘛，要准备一下更出彩。二面两个女主管和总裁三对一题问，两个女主管很厉害，问问题有条理，逻辑清晰，对企业好感度倍增，总裁说话滴水不漏，如沐春风，情商极高，即使是提出你的缺点也是那种合情合理不让你感到不舒服的那种。三面报销两天酒店和飞机票，拉去总厂参观，花园式工厂很好看，也很干净。上午九人小组针讨论不同供应产品话题，九个人为不同专业，这时候时间控制和人员分配就很重要，不要大家一起讨论一个点，很浪费时间有的人还说不上话，这时候就看项目管理的组织力和号召力了，我在组里当时提出列出大框架后，四人四人分区域讨论，但被组里三个人否决，他们认为不一起讨论就不是小组讨论了，我就很无语。后期就导致我和另外三个一直在讨论，剩下四个人说不上话的尴尬状态，这就是人员分配不均的后果，也是我自身没取得组员信任的原因。下午大家一起做谜题，这时候不要抱怨，要积极和对方沟通，考验交流沟通能力的。三面后两周内给结果。总体安利面试印象较好，面试官很专业，每次面试后会告诉你哪些不足，需要改进。薪资水平很高，五险一金福利待遇好，九点上班只要按时完成工作四点半就可以下班，年假多，薪水level和宝洁差不多，喜欢快消供应链的建议去安利（ps宝洁玛氏供应链都要倒夜班的）喜欢纯项目管理的也可以考虑他家，他家有专门的项目管理系统和美国对接的那种。...查看更多

1.人事先给你说哈这边的基本情况，工资，上班时间，待遇，休假一系列； 2.然后去仓库喊人过来面试你（你面试那个岗位就让相关负责人来）； 3.可以进仓库参观自己的工作岗位（不能带手机，打火机，贵重金属这些东西进去，会让你放储物柜）； 4总结：主要是看你能不能接受加班这些，还有就是你住的远不远。 ...查看更多

个人感觉很不好的一次面试，为什么呢，因为感觉这是一家披着“外企”光鲜外衣，里子却是“直销”的公司，你们懂的。“安利”这个词之所以变成一个网络流行词，还有“你听说过安利吗？”这个梗，都和“直销”这种模式有很大关系。而“直销”和“**”又总是那么相似，你们懂的。 先说说面试经过吧： ① 智联招聘的猎头打电话向我推荐了安利公司的“微购高级主任”一职，说是负责安利的新品推广内容生产，销售渠道是类似于微信商场。我之前是在某传统大企业做天猫旗舰店策划岗的，感觉电商经验应该能handle吧，于是就投了简历。 ② 第二天，安利的HR就打电话给我，邀请我去面试，并且在电话里进行了一次简单面试，无非就是那几个常规问题：“你过去一份工作的职责是什么？”、“离职原因是什么？”、“对未来的职业规划有什么想法？”之类的。电话面试完毕后，安利HR给我发了面试邀请函e-mail，e-mail里面还有一份附件，是安利的应聘申请表，需要我填好发回给她，并加了HR的微信。在微信里，HR要求我准备英文自我介绍和过去工作项目介绍的PPT。截至那时，我还没察觉到有什么不对劲。 ③ 面试那天，我按时到达广州天河区中信广场41楼。安利的HR接待了我，先领我去一个小会议室做英语测试题，题目有2道，分别是中译英、英译中，限时45分钟。当我做题做到一半时，被HR打断，说领导赶着去开会，先面试再回来做题。于是，我就被领到另一个小会议室面试，里面有2女1男坐着。他们先让我自我介绍，我问：“英语自我介绍，是吗？”他们说：“中英都可以。”我当时心里就觉得纳闷：“原来中文也可以？”可我还是把事先准备好的英文自我介绍背了一遍，大概1分钟就可以了，不用太长。虽然有点小紧张，但发音还可以。接着，我就被问了一些常规问题，例如“过去一份工作的流程是怎样的？”、“工作中如何与设计师沟通想法，提需求的？”。我回答了一半时，男的面试官起身走了出去，说赶着去开会，剩下2个女的面试官和我聊。 当我回答完问题，打开PPT介绍完过往的工作项目后，我无意中说了一句话，引出了这次面试的真相。我说：“我过去公司的销售渠道有天猫旗舰店、京东、云集……”然后面试官突然有点兴奋的说：“云集不错啊，我们的模式就跟云集有些相似。”我说：“可是我们后来就没有搞云集了，主要还是天猫和京东。”然后，面试官有点失落，但很快又开始滔滔不绝地介绍安利，让我目瞪口呆但又只能保持职业假笑。 以下是面试官的话，请划重点：* 安利是一家直销公司，所谓“直销”，就是销售人员直接与身边的亲朋好友推销安利* 安利现在往互联网发展，有一个“微商城”，但这个“微商城”与一般的微店是有区别的，一般的微店，消费者在微信公众号里面就能找到入口链接。但安利的“微店”，消费者不能在微信公众号里直接找到入口，需要销售人员在微信里给消费者发入口链接，消费者才能进入“微店”购物。* 那为什么不直接公开一个入口，而要这么麻烦靠销售人员给消费者发链接呢？面试官说，那是因为关系到销售人员的提成佣金。每个销售人员都有一个专属自己的链接，消费者通过那个链接进入购物，后台检测到，就算发链接的该销售人员的提成佣金，往后，消费者每次购物都通过那个链接进入的话，就算那个销售人员的提成。这样做，是为了划分提成。 * 而我应聘的岗位需要做的，就是给销售人员编写产品宣传语，产品卖点，以便他们发到朋友圈和微信。当然，我后来想想，可能不止这些那么简单。* 面试官一直很在意面试者对安利的看法，问我对“安利”的品牌印象，还有对“直销”的看法，介不介意之类的。当然，我表面上是很客气的回答了一些冠冕堂皇的话，实际上，这时候已经很介意了。只是没有明说而已。后来面试结束，我接着把剩下一半的英语测试题做完，就走了。回到家，就立刻把安利HR的微信直接删除了。无论他们录不录取我，反正我是不会去这样的公司上班的。 原因，请看我以下总结的几点： ① 安利其实是“旧瓶装新酒，换汤不换药”。以前是直销，销售人员与消费者面对面“安利”。现在，是通过互联网“直销”，销售人员给消费者发“微店”链接入口购物。其实这就是做微商罢了，就像你们朋友圈里那些代理化妆品、保健品、衣服之类的微商一样，利用熟人圈做生意，赚熟人的钱。但这样的生意是不会长久的，熟人有限，熟人总有消费完的一天，到时，众叛亲离，被亲友屏蔽拉黑，钱也没得赚了。 ② 安利这种直销模式很容易边缘化，你懂的。而且跟不上时代潮流。好端端一个跨国企业，自己把自己的品牌搞坏了。为什么就不能好好开一个正规的天猫旗舰店、京东自营店来公开销售产品呢？非要搞这种惹人厌烦的“直销”呢？ ③ 虽然面试官也提到过，安利公司也打算转型，但转型需要很长的时间，“直销”方式是一时半会改不了的。我当时就呵呵了，淘宝京东流行了这么多年，你们现在才想转型，还说要很长时间才行，我看还是算了，大家时间都很宝贵的，就别浪费时间了。 ④ 总而言之，安利不算是一家正宗的的外企，只是一家中国特色的“直销”民营公司罢了，重点不在于你英文好不好，而在于你是否接受这样的“直销”模式。反正我个人是绝对不能接受的，生怕进去之后被**同化。请各位想去面试或即将要入职安利公司的朋友们，慎重再慎重考虑清楚！我个人建议是千万不要去！以上面经仅供参考，请大家慎重考虑，谢谢阅读。 ...查看更多

人事先面试： 1.距离是否可以接受？ 2.毕业证是否拿到？ 3.离职原因，是否有离职证明； 4.自己在工作中的三个优点，缺点； 5.去演示打包； 6.是否接受上班时间？是否接受节假日提前或者延后放？ 7.办公软件的使用程度； 8.周末都干什么？ 9.问了之前的薪酬； 10.你会在一家公司待多久？ 11.喜欢整理东西吗？ 12.之前公司使用的是什么软件？ 主管面： 1.没有工作经验，为什么会想来服装这个行业？ 2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子？ 3.自己在这份工作有什么优势？ 4.再去打包； 5.关于系统打单的经历。 ...查看更多