面经详情

希望去OTA发展又不想去携程的可以考虑这家，发展还是比较好的，和微信有深度合作，携程也有很大投资，所以近年资金应该不成问题。市场推广也做得比较猛，整体实力还是可以的。不过产品这块节奏一般，不算非常有可学的。面试的时候先是电话然后又现场面试，现场面试上级和boss问题都不大，都问得很正常，态度也很正常，谈不上非常nice也谈不上多么敞开，还是比较诚恳的。也沟通了对这行业未来的一些隐忧等。hr也有给我透露别的部门的人员裁减的情况，不卑不亢，所以整个风气还是比较诚恳real的。不像有的公司业务leader或者hr会比较拽，好像自己家很厉害自己很牛那种。最后本来说给我hrbp的电话面试，却很快找了个理由没有继续。推测可能是boss面没有通过，可能觉得我对这个行业没有足够清醒的认知，或者觉得我之前相关经验太少，也有可能是原本薪酬就比较高接不住。具体原因就不得而知了。还是比较遗憾的。...查看更多

面试官很好，第一次面试因为一些原因把面试官鸽了，但他完全没有在意，后来又另行约的时间，所以给我的第一印象非常非常不错！正是面试的时候也就是那些产品面试经常问的问题，面试官基本都是围绕着OTA来问的，不会很偏很难，主要是需要对OTA行业有一个比较健全的了解，比如行业现状、未来的发展趋势等等，总体来说不难！...查看更多

网申（简历、测评），然后是简单的电面（就问了一下基本信息，例如家在哪里、能不能接受在总部），然后就直接最后一轮视频面试了。视频面试问的问题： 1.为什么选择同程； 2.对产品经理的理解； 3.你觉得自己的优点是什么、缺点是什么； 4.近期觉得做过最成功的一件事； 5.途牛、携程和同程之间有什么区别。同程相比较有什么优势啥的，大概就是这些。 面试过程感觉还不错，问了hr,她也说我还不错。但是就是被淘汰了。不清楚她的录用标准是什么。之前网测测评的时候，逻辑题和数学题有一两道没时间写，感觉分数应该也不高。莫名其妙就到终面了。 ...查看更多

Q1:个人简介（基本信息个人经历介绍+为什么面试当前岗位+为什么觉得自己可以胜任当前岗位？）  P1：个人经历： P2：为什么来面试： P3：为什么觉得自己可以胜任：沟通与理解能力：去理解用户的真实想法以及客户的逻辑独立思考能力（分析与判断能力）：决策能力：基于已有信息去决策产品目标；执行能力与应变能力：将目标具象为可实现的功能同时统筹资源确保目标得以实现，过程中如果遇到问题，产品经理需要基于当前状况快速寻求最优解决办法；...查看更多