面经详情

中信保江苏分公司，一面就一分钟自我介绍加上几个家庭背景问题，比如有没有男朋友之类的，挑学历高的几个去实习，实际上早就内定了。二面也就是终面说是2点开始，结果一直到6点才进场。二面是自我介绍➕实习心得➕给几个词用到一段话中。对这家公司印象很不好，违约金七千先交才能签约，入职才给退。体检费用也是自己出不给报销，也没有指定医院。...查看更多

民生应届生校招先是线上笔试，通过笔试以后会发一面通知。笔试还算比较简单，就是常规的那些题目。一面就是无领导小组面试，整个过程还是比较严谨的。在过程中，手机被集中没收，由专门的人带领一组进去面试，分不同的面试间。随机抽题。小组讨论。我们组当时的题目是对以为年轻男士进行资产的投资。大概15-20分钟的讨论时间。由于是我的第一次无领导小组面试，最终没有通过。...查看更多

我在零售公司部参加了两轮面试，挂在了第二轮。第一轮面试比较简单，3个面试官对6个应试者，6位面试者的阵营是3个211本科、1个211硕士和两个双非硕士。面试形式为自我介绍和回答问题，轮流介绍完后，面试官问了一个问题，大家自行决定先后顺序发言。由于其他学生发言不太积极，第二个发言的我掌握了发言的主动权，语言表达流畅及临场的淡定让我顺利通过一个关。 一轮进的人是我（双非硕士）和一个211硕士，第二轮有11个面试者，具体学历不详。提前两个小时就已经把无领导的题目给我们了，让我们自己组织发言以及推选leader，而正式上场时每人只有1分钟的自我表述时间和总共2分钟的讨论时间，相当于是走流程吧，所以每个人的表现机会有限。 顺便说一句，作为leader尽管比别人多一次发言机会，但“出头鸟”也很容易被干掉，说多错多，而且自我发言与总结发言的内容还不能完全雷同。so，把握好发言的那一分钟即可，不要过于冒进。 ...查看更多

客户经理岗，经历了简历筛选，考试，一面，二面，三面。简历淘汰的比例大概在四分之一左右考试淘汰一半左右一面为结构化，领导层级较高，年龄普遍偏大，比较随和。二面为无领导谈判，一组分为两个队，分别代表不同公司，根据各自角色确定最终的要价和利润分成三面为结构化，领导层级高级，沟通大部分集中于综合素质方面，不过分追究简历，谈案例，谈性格，比较考场临场发挥能力。大概2天后通知面试结果。...查看更多

我是通过内部推荐的方式应聘的对公客户经理职位，可能跟标准化的流程不太一样。先是接到HR的电话，问了一些基本情况，学历、工作时间、工作主要职责和目前的待遇薪水等等。然后过了两周左右，安排去了上海分行面试，面试的主考官应该是部门负责人，聊的主要是过去的从业经验和手上的一些资源。后来因为一些个人原因没有入职。...查看更多