面经详情

因为是内推，第一轮面试的时候，直接就和用人主管聊了。面的是某游戏抖音运营的岗位，因为那会抖音兴起没多久，这方面的人比较少。我之前是做编导的，所以一开始聊的很多都是从业经验，也问了我的工作经验如何展现在这个新岗位上，我都有结合我自己过往的一些经验去做出解答。hr 就聊的很多是关于个人为什么离职啊，自己擅长的不擅长的，缺点是什么之类的问题。总监可能就更想看到你对整个行业的看法。...查看更多

第一轮群面面试官不介入面试在旁边观察 六个小组一起被带到一个会议室里 然后每个小组的题目都输不一样的  我们组的题目是对996的看法 总时长45分钟  5分钟自我介绍 10分钟组内互评 30分钟讨论加总结 然后最后会让你说表现最好和最差 我们在讨论的时候没说  结束后面试官叫我们把认为最好最差的写在草稿纸上上交...查看更多

面试的岗位是市场助理，想疯狂吐槽啊，一个市场部经理面试的，过程中播发一段他们公司英文一个产品介绍，然后让你说一下具体讲啥了，会问你对市场部定义什么的，老实说，是个很糟心的面试经历。 首先这位经理态度很咄咄逼人，问你问题却不耐心聆听，一直打断，然后说要求自己助理英文很精通，形象好，要经常做ppt，office，以后可以上台演讲之类的，而且要学会摄影，要翻译，要与老外沟通巴拉巴拉一堆要求，问我期望薪资我说7k还被怼了一下，问我是否了解目前市场薪资状况。要求那么多原来连7k都不给。 总之，觉得该司不是很靠谱，工作肯定不会愉快，要心理很强大的人才能适应吧。 ...查看更多

1、hr还好，比较有礼貌的； 2、直属上司好像是个女的，一副做不成业绩的样子，来为难面试者，全程无表情； 3、最痛苦的是最后一轮，一进去那个房间，感觉就不对，对面坐着2位神明，面试者也就是我，坐下来的时候感觉像是审判一样，感觉全不好了，直接放弃了；劝大家别去面试吧，天虹算什么大公司，发展到今天还不是这样，现在互联网时代，天虹也是差不多了，特别是这样的管理层。 ...查看更多

校招时分3部分： 1.电脑上随机抽取题目准备2分钟进行演讲 抽到逼婚、佛系等社会问题； 2.随机抽题分组辩论，抽到网络游戏对人的影响好坏 A/B组互为正反方，最后一人总结小组观点，考察发言积极程度，参与度、协调能力与人合作等等 确定人选后进入单独面试； 3.单独面试HR，谈论薪资及选择的理由。发放OFFER。 ...查看更多

递了简历以后自我介绍了一下自己和做过的事，HR对我大一时做过的营销活动的数据感兴趣，我就边整理记忆边回答，HR觉得很怀疑，就疯狂打断我的回答和思考，带偏回答，等我回过神来的时候，我都不知道我具体说了些什么，搞到最后还颐指气使嘲讽我，就差直说我是**了，这是我面过这么多家中最差的HR了，如果不是她是个女的，我真想把简历拍她脸上。最后强忍怒气走了。或许我的沟通能力有待加强，也或许我应该提前准备好清楚的数据，又或许我的养气功夫有待修炼，但是这个HR随意打断发言，带偏面试，我是绝不可能原谅的，我感受不到任何的尊重。...查看更多