面经详情

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out! ...查看更多

三轮面试，第一轮电面，外包，一个外国人打电话，五分钟，测试基本英语水平，问题就不透露了，会有变化但都很基础，通过率蛮高，可能因为简历已经筛了90%的下去了。 然后是第一轮群面，六人一组，英文case，三个hr，case读两遍，十分钟中文讨论，25分钟英文讨论，还有10分钟pre，大概六进一的比例，有的组表现好就进两，有的组太差就会全部挂掉，群面技巧基本无效，英语好，用词地道，会配合，思维严谨，擅长独立思考又识时务才是重点。楼主作为双非双一流本，国内top10硕，在群面挤掉了一南京，两复旦，两帝国理工，说明学历在通过筛选后，意义不大。 后面一周终面，一中一外，45分钟，30分钟英文，有八大问，会挖掘简历，考验逻辑和英语流利度，然后15分钟中文free talk，面试官会和你聊行业的相关知识，包括前景，竞争，遇到的问题blabla，至于offer一般一周后发，楼主整体感觉很好。美孚是个很好很专业的公司，报录比大概1000比1左右，英语成绩包括雅思托福都没啥用，他们看中你的运用和表达，而不是靠机经刷分的能力，一定要在平时培养一些英语思维和母语习惯，切忌机械翻译中文。觉得自己能力过硬，学历尚可的赶紧来报，想吃学历老本就绕道吧。 ...查看更多

目前进行到了第三轮面试。第一轮，无领导小组，包含自我介绍和英文topic的回答，自我介绍和回答说的很烂，然后在无领导过程中没拿leader，简单说了点建议，就被九进三留下了。第二轮，在群面的基础上留下三个人进行2对1的面试，主要问兴趣爱好，对行业的发展看法等问题。 第三轮，二轮过后一周内通知去三面，部门经理和区域经理一起面，还是考察你的个人素质。整体上面试感觉很好，部门经理是个漂亮姐姐，全程微笑，缓解了紧张的感觉。现在再等后续通知。 ...查看更多

1.群面，就一个话题展开辩论，分组是按照座位分的。争取当团队leader和计时，争取做总结陈词。 2.就群面展开讨论，评价谁表现得好谁表现不好。真诚和良好的说话艺术很重要。 3.单面，表现好的会被留下来进行多对一面试，问常规问题和英语讨论，论题很简单，也就是四六级吧。其实当时表现很好，但是最后问期待薪资，随便说了一个月薪2w就没有下文了哈哈。 ...查看更多

投递-ai-可能电面-群面-ac面-终面，达能是面过的公司里最nice的，尊重并欣赏候选人，会为人调整面试时间，问的问题也很专业、礼貌、有高度，整个群面像是回到了留学课堂和老师同学探讨问题的情景！群面主要是结合各种信息确定并推出一款新品。10页左右英文case，60min内读+中文讨论+板书，15min英文pre+15min英文问答。值得期待的好公司。...查看更多

第一轮自我介绍+回答英文问题；第二轮无领导小组讨论；第三轮1v1单面。简历和笔试几乎不刷人，调剂岗位让你来面试，有不是应届生投校招也来面试的，也有笔试没做或者没做完来面试的。 1v1HR问了面试自我评价和对小组的评价，业务人员(应该是对口岗位的)问的是为什么专业不符还投递这个岗位，这个岗位的工作内容是什么。 ...查看更多

第一天是info session，然后晚上睡觉。第二天半天一个群面，一个个面。全英文。群面就是一组5-6人，然后印象中是给30分钟看题材，40分钟小组讨论。个面给你45分钟看题材，10分钟统整会报。建议那题材不用细读，太多了（尤其你英文不够好的话）可能读不完，看重点就好了。然后报告的时候想清楚你想要表达的是什么。 群面的话就别当那个爱抢答的人，合作很重要！考验抗压，团协，阅读能力及演讲跟表达能力。我认为逻辑思考，英文跟自信心很重要。其实真的没啥好准备的，准备也没用。真的是考验你个人的素质与能力。我建议到了这了就放轻松吧，记得要有自信。 ...查看更多