面经详情

是在五星级酒店里的面试，等待区有茶歇，叫号也很规范。第一轮是群面，针对已经饱和的国内手机市场的看法和方案吧，记不太清了。第一场群面，做一个有贡献的thinker就好。 通过后第二天单面，自我介绍，专业不对口为什么选择这个岗位，优势劣势，在校期间和成长期间的事情，你有什么问题想要问我吗。能回忆起来的大概就是一些，因为没想到能进入单面，所以还是很开心的。面试官人很好，讲了很多vivo的现状和未来发展的战略，虽然算是欢声笑语中打出了gg吧，但感谢信发送也很及时。 ...查看更多

我是面试融创东南区域的，之前就在融创实习过，之后就用pass卡了。融创分各个区域集团、城市公司，所以面试在阶段初都会有些不同。宣讲会也会有pass卡免初试哦。初试是无领导小组讨论，复试是结构化，接着再城市总面，最后是重点，要去区域杭州总部面试。城市总面就是自我介绍问答问题，自信从容点就好。 然后敲重点！其实融创也超级看你留下来的意愿强不强烈！而且踏实做事的人更被青睐。然后管培嘛，小道消息其实要求是研究生起步（除了营销岗），而且学校不能太差，至于二本什么的机会不会多吧。对于地产这个行业来说，融创有完善的管培机制、先进的培训方法、良好的前景，尤其是产品质量是业界良心，所以是个值得去的好企业。要做好准备的就是，融创工作节奏很快，加班时间多，在地产这个本身加班多的行业中还是属于强度高的佼佼者。不过如果想获得好的发展，累一点也没有什么了。 ...查看更多

一面无领导面试，给了你10个营销方面，选其中的5个营销方案，并按成本和广告效果进行排序，讨论完之后进行小组汇报。二面两个HR面试，先自我介绍，问你一些问题后，所有人都被问到愿不愿意干营销，此处如果回答不愿意，三面就没戏了，最后让问HR一个问题。 三面（听小伙伴说的，我二面说的不想做营销就没戏了），二面里说愿意做营销的才能进入三面，三面半结构化面试，最后只有一个人收到了OFFER，而且面试的管培生岗位，最后变成了营销岗（进入三面的人拉了一个微信群，最后只有一个人收到了offer）。怀疑其实是以招聘为名，行品牌营销之实。 ...查看更多

所有岗位一起面，我们组研究、融资、运营都有。先自我介绍，然后问一个问题让所有人发表看法，我们组问的是一个投资的想法，也有组让介绍一个最近的热点。之后再针对每个人简历问1个问题。最后允许我们向面试官提一个问题，我们确认了一下全球招10个竟然是真的，当时就觉得大概率是凉凉了～...查看更多

首先强调的是各区域有决定权，所有各个区域的面试方式不同，每个区域的各不同岗位面试流程也不同，以下就个人面试的华北区域工程岗做个分享。 1.网上测评，都是二建的知识，一定要好好做，作为第一轮重要筛人指标。 2.人力2对1结构化面试，没有固定标准，正常发挥就好。 3.区域总部参观（共两天），第一天素质拓展做团队游戏，做户外室内活动，当晚发短信通知过没过。第二天上午项目参观，下午集团总部2对N群面，只问一些简单问题是否同意调剂就结束了。当晚发短信通知过没过，一周左右发offer。 ...查看更多