面经详情

2轮，人事好说的很，但到了部门总监面试的时候，一脸的冷漠，让我以为，我是不是欠着这大哥一大笔钱，但面试问题很简单，把自己面试岗位技能的基础打牢固，不要紧张，就OK了。另外，工资往高了要，他需要你，就会跟你慢慢聊，你再减掉点，他就会觉得很OK，双方满意，工资就高，不过面试完，还需要3甲医院体检报告才行。...查看更多

没有投过这个公司，但是周五突然接到他们HR打过来的电话，周五下午就收到了面试邀请邮件，约在周一下午面试。要带入职申请表，学历证书，学位证书，会计初级证书，还需要做核酸检测。HR第一次打电话的时候电话面试了一会，我觉得自己发挥不太好，但是还是收到了二面的邀请。二面好像是结构化面试，俩人力资源部的女生，一个部门主管，还有一个可能是某领导吧（坐中间在），问题也很常态，主要是问我解决问题的思路，之前为什么辞职，一直旁敲侧击确认我会不会在襄阳长期发展，我回答自己是独生女，打算留在襄阳照顾父母。然后他们非常关心我后面会不会考研，包括工作时间的问题，因为我之前辞职是为了考研。我回答说不会考研了，可能会读一个在职研究生。HR问我目前有没有收到了其他的offer，还问我之前的工作里面，同事们对我的评价怎么样…部门主管问的问题相对较多，自己感觉回答都还挺不错的吧。面试结束前也没有跟我说什么时候出结果，就让我等通知，我短信问了HR，说是一周给结果，但是到了周五，还没有收到短信，感觉已经没戏了...查看更多

总共面试了两轮，第一轮面试了一个小时，有两个技术经理和一个HR，面试的交付经理，主要问的大数据相关的，介绍下之前做的项目，技术上问的比较细，回答的还可以吧，算是同行，第一轮面试过后等了一会来了个部门老总，还是问了一些技术和项目管理问题，让我回去等通知终面，已经两天了不知道结果如何。...查看更多

初试直属老大问题实际，现在做什么，怎么去做项目等等；复试部门老大不尊重人，未介绍完就打断，并且只问怎么汇报工作和应对风险，根本不等说完，经常打断我说话，感觉跟我气场不合。并不是自己不能胜任，也不是能力不行，我认为就是气场不合，我自己本身做项目多年，也有大公司背景，项目实践和方法论都有，所以工作还是要找适合自己的。...查看更多

面试有两大环节，第一大环节：智力测试-45分钟30道题目，题目略难时间较紧，然后是性格测试-会综合测试性格与情商。第二大环节：主管面试，当时来了两个面试官，主要是非主管在问，之前的经历，为什么离职，对自己未来的发展期许等话题，总体谈下来过程很轻松愉快，谈完后面试官说他们需要在候选人中甄选一下，让静候HR通知。...查看更多