面经详情

一次面试就通过了，我当时投递简历时明确说要去非洲部，因为重汽的产品在非洲卖的最好了，虽然环境苦点但是能收获很多市场经验。去面试的时候迟到了，当时进来三个人，一个是非洲部济南办，一位是技术总监，一位是非洲部总代表；济南办主要是主持工作，让我做了英文的自我介绍，以及问了一些观点性的问题，比如学历和知识哪个更重要；技术总监问了一些FOB, CFR等外贸知识以及为什么离开上一家公司，怎样看待公司的资源和职工能力的关系等，整体氛围有一些压力，最后非洲部总代表问了我怎样看待***的美国优先政策。最后**问题我确实孤陋寡闻，回答有些偏颇，虚心请教总代表后通过；因此我认为整段面试除了对专业能力的要求以外，对应对压力以及待人接物的水平也有一定的考核，形象要求不是很高，因为当时我穿着打扮比较穷，但是总代也没有太在意，最终还是面试通过了。...查看更多

面试的底盘开发，共两轮，技术面及专业面一面技术面，会详细询问做过的课题，大概15分钟，面试完过了2天通知二面。二面综合面，主要考察你各方面的能力，询问你之前遇到的最大困难，最有成就感的事情，如果有实习经历会着重询问在这过程的收获等，并且还会再次考察你的专业能力，甚至提几个专业问题。第二轮聊了快半个小时，感觉挺有收获的。...查看更多

只有一次面试，上来就是终面，先是自我介绍，然后问了大学里的基本情况，成绩，四六级，有没有挂科政治面貌，然后问父母工作，家里对留长春的看法；专业面有两个人主要对简历上的项目提问，问的很细，一是看你是不是自己做的，第二也看你的临场应变能力和语言表达能力，最后会问有意向的研发方向。面试后两个工作日收到职业性格测试通知，第二天通知参加见面会，谈薪资待遇，给了不到一天的时间考虑签约。总结：要么有成绩，要么有项目，东北人加吉大很占优势...查看更多

对博世一直比较向往 好不容易得到面试机会 准备也比较用心 奈何硬件条件不够格 面试后一周收到拒信-因为hr面试前提醒过自己对岗位理解不够 所以准备过程了解了相当多岗位知识-录了一个英文presentation展示口语和对岗位的理解 还准备了一封针对性的coverletter 不知道HR看没看-英语在海龟里比较突出 但是没有被要求说英语可能是HR已经了解 -面试问题全是行测 没有任何岗位理解内容这点挺意外-非常重视驾驶经验 感觉至少得3年驾龄-非常重视行业背景 只说对汽车有兴趣过于苍白 如果有在校车队经历会非常不错 总结的话就是感觉某些硬性要求是不能被自身其他优势补偿的8说了去缓一缓被打击的情绪准备新一轮的打击 ...查看更多

一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。...查看更多