面经详情

面试一共三轮，第一轮宣讲会以后一面，自我介绍，简单提问两三个问题，意向城市之类的，比较容易。第二天第二轮，一组十个人，即兴演讲的形式，主题有如何看待学生会官僚主义，其它人有如何看待机器人取代八亿工作岗位，提出环境问题以及解决办法，如何看待香港事件，奋斗者等等，没有其它的提问，结束了回去等消息。当天晚上出结果，然后做性格测试。 一周以后进行第三轮面试，四个面试官每组六人，先自我介绍，然后进行提问，个人优势，身高，对公司的了解，意向城市，根据性格测试结果询问是否接受调剂等等，气氛相对轻松，要注意发言时间。三面在紧张的等结果，写个面经攒人品，希望一切顺利！ ...查看更多

一共三面，第一面人力资源的一个人和你聊，问了各种问题为何辞职、职业规划、个人介绍、工作职责范围再提问，聊了一个多小时，通知第二天二面，二面是一个专业经理，聊对业务的了解，假设情景作答，又是一个多小时，三面的人力领导极不负责态度很差，在本人面试过程中无任何不礼貌之处，她却当场接打电话数次，十分钟就让我离开了。 事后通过她的手下，一面的hr给我布置作业，一天内完成一份三个月活动的策划还要ppt版，还有一份长图海报，活动内容简介并不充分，让我自己想象。紧赶慢赶一天内完成后交过去，周四时说视领导忙碌情况周五给我答复让我等回复，然后就再也没有理我。我周一再去问hr，hr给我说那位领导看不到她想要的模型（布置任务时只说要包括活动内容、策划、时间，根本没有设计建立模型，信息完全不对等ok？）不问就不带回复的？都最终面了，之前都把网上招聘信息撤下了，呵呵，合着就是骗我的策划和ppt吧？厉害厉害。 ...查看更多

BOSS上看到杭州凯捷招一个培训助理，因为凯杰校招今年4月份就结束就决定试一试。一面是电话沟通，猝不及防坐地铁时候打过来。英语做了自我介绍，还有有关培训方面的任何经历。二面HR经理，问对于凯捷的了解和心中职位的具体描述，随后再对我的描述加以补充。 培训杭州只有一个人负责，一开始以为会跟着师傅来。需要很强的口语和沟通技巧。应证了外企进入中国掉层皮因为没有培训相关经历，所以可能GG。办公环境良好，工作人员热心，安保设施完善。 ...查看更多

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。...查看更多

面试培训的职位，面试官估计是一位所谓的高级培训经理，典型的培训，只会纸上谈兵。关于线下零售方面的营运销售问题都没深入问过，就说你不会做销售。而自己就不停地讲一些貌似高大上的专业术语，但其实都是官方语言，典型的在线下零售吹上来的培训高管。更搞笑的是，他对这个岗位的实际要求和岗位JD的重点有很大的区别，难道这些不应该是同步的吗，呵呵。不专业的管理层，导致了出现不专业的招聘，企图对候选人吹毛求疵。...查看更多

10点面试，等到了十一点半的样子，然后也觉得没什么，大公司嘛，面试更多的是临场发挥，介绍一款产品，介绍产品的亮点，然后就是回去等通知，大概一周的时间，当时感觉公司平台挺广的，一个周内拒绝了几个意向职位的入职邀请，希望能够了加入这个团队。 然后终于一个周后HR通知录用了，后边会陆续办理入职手续。然后同一天又接到一个之前面试过的公司的录用信息，因为华为平台更好，委婉的拒绝了该公司，然后喜剧了，晚上HR给我打电话说，还有另外一个人和我同时进入了复选？what？复选？什么时候有过复选这回事？不是让我办理入职了？然后我就被刷下来了，到现在也一脸懵逼。 找工作已经一个月了，之前比较意向的工作简历也投了，也面试过了，因为华为这边面试过了，都推了，现在通知我被刷下来了，内心有点复杂，不能否认平台真的是好，但是HR部门的做事风格真的有待~难道只考虑自己，不考虑一下别人吗？ ...查看更多