面经详情

面试要先填一大堆的资料，什么个人信息就算了，毕业学校还要从小学填起之类的，然后还有相应的面试试卷，总之很烦。一面的时候是个女的，十分钟问了10多个问题，而且就只会问，也啥都不会解释，就光问问题，什么你对金钱有什么欲望什么奇葩问题都出来了。然后问你的活动策划方式，一般正常人都是问个大概，她来个请详细一一说明！（我都想说要不要我直接写给你一份给你）那女的问了一大堆没用的问题。 然后二面来了个男的，又几乎重复之前那女的问过的问题，我。。。能怎么说！就想说，面试的时候能不能专业点，流程能不能简单点，浪费大家时间？总之HR给我的感觉真的是差劲！从没见过这么面试的！我就直接怼那面试的了，反正无所谓，毕竟其他公司已经面试过了，就来看看而已！真没想到是给自己气受！ ...查看更多

一共面了两轮，提交简历的时候就有说明附上作品。第一轮和部门leader面，能感觉对方是很专业很懂行的人(虽然觉得有点严肃)，会问你很多有关美食和商家营销的问题(饮食喜好，描述一家你喜欢的连锁店近几年的营销变化，从色香味的角度描述一道菜品)，还会根据你的作品给你提相应的问题。在面试过程中会问你喜欢吃/喝的食物，然后给你纸笔让你现场构思文章结构，第一段的内容和备选的标题。整体而言算是比较有挑战性的，很紧凑一次专业面试。 一面结束后马上跟老板进行二面，老板可能比较感性一点(？)，说话中会有比较多和长的停顿，然后跟我聊了一下我的职业规划啥的。但是觉得他们公司不太注重文字这一块，薪资方面也没谈拢，最终没有立马得到offer(应该是凉了，sad)。 ...查看更多

新媒体运营的面试，总体氛围非常的轻松融洽。主要是展示自己之前的运营工作经历，以及会给到你一些命题，比如开展一个新的项目，你要在新媒体上如何去宣发运营之类的。面试两轮，人事和部门主管，态度都很好，没有很刁难的问题，态度专业。面试完，第二天就给了明确的回复，整体流程节奏快。...查看更多

HR打电话通知去面试，本来想在电话里问一些基本情况，结果HR说让我先过去和销售部门沟通一下新媒体这块的内容需求。去了之后面了一会那个人说他们都是B2C，而我之前都是B2B，我说我在电话里有问这个问题，但那个HR让我来当面和销售部门沟通，然后才发现这个来面我的是新媒体部门的一个普通职员。感觉HR和需求部门之间是不是都没沟通过的，浪费别人时间啊，面试去的是他们总部、跑一趟来回快80公里了好吗。...查看更多

笔试–HR面–部门面–负责人面，笔试没错就是做行测题，个人认为新媒体运营没有必要做这种笔试，浪费时间也考察不出来运营能力。HR比较刁砖，知道应届生还看重经验一直挑刺。反而部门面倒是轻松愉快有事说事。最值得吐槽的地方就是，本人小白自学运营一个人运营的公众号都比它一个团队的阅读量高，hr还好意思以我没有经验开3-4k的价格。据我所知，佛山小白价税前4-5k，这是低于平均价了。 完了没有通知下文，我也默认不合适吧。谁知hr隔了半个月之后来找我，通知我复面，理由是负责人当时不在没有面我，而且我的手机停机打不通一直找不到我。我的手机前天才停机，停机2天而已，她怎么不半年之后再找我说找不到我呢？明明是自己招不到人回来找我，不好好说话就算了，还把锅甩给我。这公司看着挺好的，找不到人可能就是hr专业不过关了吧。 ...查看更多

来说说这个光鲜亮丽文化机构背后的操作吧。 1.某求职网站上投递简历，说你不合适，第二天发邮件，说要看作品集（大概率是为了省求职平台的钱）； 2.好，作品集发了，过了一周，要求写笔试。 3.大概又一周过去了，笔试通过了，叫你远程视频面试，你激动的要命，认真准备，结果面试只有三分钟，而你已经前前后后花了接近三周时间了，过关斩将。 4.面试过程中两位面试官嘻嘻哈哈，问的问题也是笔试里问过的（为什么想做这个职位？你的优势？）； 5.操作又来了，楼主都是按照笔试里那样回答的，自认打得通，但却没有通过面试，你这不是自相矛盾吗？所以这个视频面试的意义是什么呢？面试本就是耗时耗力的事情，希望这样的面试官在自己以后的职业生涯中，不要被自己的恶行反噬。 ...查看更多

去了以后填了份个人信息，一张运营相关的问卷，关于平时会看什么app公众号之类的问题。然后先是人事简单了解个人情况，接着是相关部门负责人，主要是会详细聊聊过往的工作经历，个人对于化龙巷的了解看法，负责人也简单介绍工作内容等等。回去后第二天就收到面试结果回复。总体感受，在面试方面公司比较规范，面试难度不难。整个过程中，两位面试官人也挺好的。...查看更多