面经详情

第一次面试是人力资源来问你些问题，问题难度不大，专业问题问得不多，主要确认你是否和简历上写的内容一样，问问你为什么离职，然后告诉你等专业经理来面试。 第二次面试的时候人力资源的也会参与，这次是最主要的。他问的不少问题都是主观的问题，例如你觉得你在团队中是决策者还是跟随者，领导交给你一件对你来说困难的事情，你该怎么完成。对于这份工作你有什么需要提高的地方。专业的问题问了电是怎么送到业主户内的，三栋楼两个人穿线会穿多久，消防调试时的逻辑关系是什么。 ...查看更多

本人电气工程专业，女，双非。公司来学校开宣讲会，结束后筛选面试，看招聘信息有我们专业的我带上舍友就去了。结果HR和我说的第一句话就是我们只收很少的电气专业学生，而且看我是女生直接建议我去搞管理。然后人事问了工作意向地点什么的，我家在深圳，算是符合吧，看得出人事也比较满意。 我的学校经历和实习经历都是偏管理策划的多，人事就一直问我愿不愿意去做管理。我说愿意后，她就叫我去网申了然后让我走了，之前我说过还没有网申。 ...查看更多

领导特别自大，觉得自己特厉害对来面试的人极其不尊重人。问的问题很跳跃。不只是技术层面的领导，就连最后的终面领导集团的总经理层面了，问的东西感觉在面第一面的感觉。整个组织框架就有问题我觉着。透出的问题就是上面的人对下面的人极度不信任。想请问我在二面和技术领导面试的时候聊的是半个多小时才聊透，终面领导你想五分钟问完并答完所有技术层面的问题，这是不是有点不靠谱。...查看更多

先是人力微信面试，介绍自己的职业经历，然后问每份工作的离职原因，然后问对精装修工作职责的理解，和注意哪些方面。然后第二天通知初面通过，要工程部总监进行面试，面试通过后要项目上的工程负责人再进行面试，面试通过后，最后项目总又简单的聊了下，最后是人力那边通知面试通过，谈薪资和入职时间。...查看更多

先做测评，难度不大，接着无领导小组讨论，一组8到12个人，给一道题，上面列举了十多条公司未来发展战略，选出自己认为最重要的五条并排序，要求大家最后得到一致性的结论。首先每个人都单独发表自己的看法，接着讨论，最终选一人总结汇报。然后是HR面和部门面一起的，一对二，随便问问项目，然后问家庭情况，问是否服从分配啥的，接着反问，全部通过之后就体检，体检通过就签约。流程很快，面试过程也比较轻松。...查看更多

首先是电话先沟通，做了简单的了解和面试，然后大概一天后通知到公司群面，大概面试官有6-7人，问的都是比较专业的问题，群面完成后然回去等消息，大概一天作业给了电话让去第二轮面试，第二轮是人事主管主要是谈薪资和工作地点的问题，问是否愿意先实习等等。进入二轮基本自主权就在应聘者这方了，可以双向选择。面试官问的面试题：...查看更多

在智联上看见这家公司招聘土建管理员，就投了简历，过了几天给我打电话进行了一个初步了解，了解完之后约我去面试，去公司之后先带我在他们破烂不堪的厂区里转了一圈了解了一下情况，带我见了面试我的领导，讲了讲给我提了点问题，对我比较满意。就告诉我回家等消息，过了几天通知我体检入职。非常简单就成功了。...查看更多