面经详情

面试未通过。注意套路陷阱。一个人事和一个经理面试。问的问题很详细 怎么推产品。细到让人抓狂。然后问欧洲怎么避税，账号怎么安排，账号死了如何写申诉，欧洲五个国家业绩排名。差点就让我操作给他。海运怎么安排。完全不关心面试者个人的期望。经理还拿个笔把所有问题写下来，问完他们想了解的问题后。就走了，也不介绍公司的情况。后来我问是不是有在做欧洲站的。说今年没有，明年规划，明年规划现在就招人干嘛？恍然大悟，之前问的那么细就是在套经验吧。然后薪资没说，公司没介绍，就让我回去等通知 说星期一有答复。我再三确认，说会有答复的，然后星期一下班还没有，就微信问人事。人事说没过。我就说你们都没有打算招人，是故意套经验的吧。人事发了个哈哈是...查看更多

三伏天过去了，被告知一个面试流程40分钟，前面还有好几个。虽是周末，但我加班请假过去的，没有任何提前告知。先坐等一个小时起步。申请提前进入，人事感觉为难。这明显是安排不当。4：30面试，我面完已经6点十几分了，后面几个估计要搞到8点？？？其次，我投的策划岗位，不知道为什么以运营参与面试的。这没关系。但整个面试不关注我的能力，一直在问我现在的公司如何运营，什么构架，竞手细节和海外品牌操作方式...（我尚未离职，所在有多家海外公司规模大）。面试后半段开始研究我现在公司的人员招聘构架...我神奇了？？？对于职位本身，老总不能详细说明诉求和职责，他们甚至在招聘网站上把运营和策划的工作内容写得一样？最后，面试的某总，告知我公司成立5年，如果像他所说美国日本行业市占率前3名程度，这个公司一定是有大大牛逼的销售，否则，只有技术和生产，没有市场，没有运营，没有海外公司，加产线不到50人的团队，怎么做到的？（我做制造业海外市场有几年，外派美国经验）。最后最后，他们的工资标注：策划岗位普通级就在15k，20k。面试的小孩都是95~96年，等待闲聊就已经觉得不对。虚高的标价就是不停吸引人来面试，然后了解下市场，套套方案。劝贵公司找个咨询公司吧，花点钱。一直套话没有用的。体验非常非常差的面试，一点没有诚恳态度的对话。不是急着找工作不用来面试了，公司是有问题的。...查看更多

感觉没戏。面试官nice。没有面试题。 2轮面试。 一面:自我介绍，根据工作经历提出一些问题，很容易回答，和面试官聊的很好，问了java数据类型有哪些，如何设计发送朋友圈测试用例，如果自己手中有项目，领导又派任务，并且要求某某时间必须完成，你该怎么做？ 二面:面试官不太关注以往工作经验，可能对测试岗位的技能不太熟悉（说lr还需要编写脚本？），上来直接问编程方面的，觉得对自己想要招什么样的人，好像也不是太明确。可能就是想来考察你编程功底。 编程题:求一个string字符串第一个不重复的字符。string用到哪些方法，集合有哪些，jmeter参数化，sql:列出每个学生不同科目，平均成绩大于500 ps: 1，该岗位功能测试占60%~70%； 2，每天基本9点以后下班； 面试后感受: 觉得想要个能造火箭的，但实际可能进去修自行车，问测试部门未来规划，说想搭建个性能自动化的平台，没有描述具体是想实现什么样的，给人的感受就说说而已，最后不一定会落地实现而且二面全程基本没怎么问深入的性能测试问题。 ...查看更多

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。...查看更多

明明有简历还有填写一遍信息表。过来面试的男生，感觉很轻浮，后来发现果然如此。简单聊了没两句，看我简历说：你前前份公司是xxx啊，那不是割韭菜公司吗？我大概说了下公司的经营不是我能决定的，我只能去做好哪些事。直接在面试人面前摆脸色，我只能说这种人在这种公司真是绝配，贵公司的项目也要打个问号。如果对某公司不满，请不要把这种不满带入公司员工，就是因为不喜欢某公司而不招该公司员工也可以直说。别人都到公司面试了摆臭脸给谁看。说实话贵公司做的享瘦轻食连牌子都不好意思打出来，只好装模作样的搞个轻食培训骗钱，没本事做好点眼红别人也要不得。只能说大家不要这种公司浪费时间吧...查看更多

视频面试，业务主管很nice，提问是针对简历做一些展开，挖的比较细。个人感觉比较注重策略和思考部分，对拿结果的动作不是特别在意。但只有自己知道，业务有时候的发展不一定都是强策略推动，而是目标是啥，决定你要做啥，听起来专业的底层逻辑有时候是做出来的。方法论唯上，如果表达能力再强点应该能过，可惜。...查看更多

【大都会人寿】运营管理岗 面试前上网查了一些，其管理岗的招聘大多都是找业务的幌子，套路大概率为： 高薪JD吸引投递 === 美女HR联络 === 轻松聊天面试 === 参加线下说明会 === 做类似的性格测试（内容简单，重点在套取家庭信息和个人信息） === 做业务员，把个人的朋友家人发展成自己的下线或者卖他们保单 果然，在第三步的时候就在职业路径中蜻蜓点水谈到 【前2-3年要从业务和市场做起的未来管理者】 在第三步就可以印证是如此套路了。果断删掉HR的微信，决定不去线下的说明会。...查看更多