面经详情

公司分两层了，在底下那层都没人，电脑都没有，就在无电脑的办公室面试的，周围又很吵，hr让我做了自我介绍，给她看之前的作品，问了一些问题，她开始就说她的公司，不是双休，是单休，未来可能会变双休，现在没有餐补，可能以后会，到时候有的话可以申请，无加班费，但是可以调休，可以和主管申请第二天早上晚一个小时到，现在公司在赶着上市，所以一直再投钱，所以没什么福利，只有底薪。一天要完成三个脚本，每天要跟拍，要对作品负责，有时候会忙着连工作三个星期，然后再统一放三天周末的小长假，就这样，最后还说公司没有这么快安装电脑，问我可不可以自己带电脑...查看更多

你选择加入猫眼的原因是什么？你觉得加入猫眼对你的职业帮助大吗？猫眼娱乐是中国提供创新互联网赋能娱乐服务的领先平台，提供在线娱乐票务服务、娱乐内容服务、娱乐电商服务、广告服务及其他。公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）9:00-6:00，按法定节假日休息。一般不加班，不过会出差，年假严格按国家法定节假日来放，每周休息两天，领导很少会让我们多加班...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍你的简历里有很多参与话剧的经历，说一件让你印象深刻的事。你的汇报演出反响怎么样？你的作品最吸引你的地方是？你觉得小孩子喜欢怎样的动画？你有了解过核桃的产品吗？你有什么兴趣爱好？最近在看什么剧？你喜欢玩游戏，玩的是什么游戏？有收到其它公司的offer吗？...查看更多

第一次我面的国学编辑，然后让我写了个800字左右的论语小故事。我写了之后就让我今天面试。面试官因为我是学影视的，所以让我去应聘编剧部更合适。然后刚刚语音面试跟我聊了快1个小时，问了很多问题，也很有耐心，感觉很诚恳，过程非常顺利，hr自己也说自己是学电影的…接着我问编剧部薪资可以给15000-20000。不过呢，hr说我转到编剧部的话也要做一个作业，两天后给她，然后我说好。结果微信发给我一看，竟然要写3500字的故事。顿时我觉得可能有问题，随后我故意问她300字行不行，因为之前已经写了800字了，写作能力什么的也能初步考察。她说：这个是最少的了，你再努努力，不然到时候跟其他应聘者难以对齐…我心里哈哈哈，面试剪辑也不会让你直接剪5分钟，最多试剪个1分钟。...查看更多

大公司，面试程序其实很喜欢，主要是应聘于正的助理。这跟近几年拍了很多历史剧有点关系吧。HR问一遍，文学部问一遍，后面会问一些关于工作的方法，平常你是怎么研究的。有一个问题没答好是关于你认为最不靠谱的历史剧是哪一个（当时一下子没想起来出来想起来不就是你们拍的陆贞传奇么）。可能面试的时候状态有点太放飞自我了，要是再收敛一点就好了。后来还咨询过HR，不过一直没回音。再加上疫情，估计就没戏了。...查看更多

测试题是把大纲扩写成分镜。说一下让我觉得不舒服的点吧。1·BOSS上写的招聘要求是要有几千部的阅片量、要有常年阅读习惯等等，总之对编剧的要求很高，但给到的测试题竟然是根据大纲写分镜。你需要人家有创意，测试题又不针对创意，感觉有一丝微妙。2·测试题本身就有很大的问题。给了两个大纲让二选一扩写。其中一段大纲逻辑混乱，甚至连“人设”和“大纲”都分不清。举个例子，我们都知道故事分为起承转合四个阶段。而他们将“转合”算作大纲，将“启承”算作人设。看到大纲第一眼我就有种分分钟放弃试稿的想法。综上，疑似骗分镜。...查看更多

一面 HR电话面试，相互了解基本信息老板留作业，公司项目的剧本撰写。基本试写的剧本过了即可入职。山水接的最多是奥飞的外包工作。编剧是流动性最大的，因为奥飞那边做儿童剧为主，更考验编剧的儿童故事的把握和了解。奥飞的甲方基本属于很难缠的那种，本身除了对政策以及市场的了解之外，对编剧本身缺少专业性。导致项目一旦推不下去老板就换编剧，以及项目因为资金各方面原因也会为了节省成本炒点编剧。所以山水奇怪的一点是，美术，导演，制片，策划都挺稳定的。除了跟老板合作的主编外编剧几个月换一波。我在职的前后四个月就换了三个编剧。感觉就很奇怪，还有一种感觉是美术，策划跟编剧相处好像挺冷淡的，可能因为换编剧成为常态了吧。总而言之，情况就这样，要进去的编剧考虑下时间等成本风险吧。...查看更多