面经详情

先是一轮性格取向测试，测试过程中人事会核对你的毕业证、学位证等。 性格取向测试完成之后对敌课极主管进行面试，主是面试问题为工作经验，职业技能，沟通能力等等。 这一步完成之后为部级主级面试。主要是讲一些公司的文化，各部门职责等等。问我跟之前公司的区别，如何开展工作、各部门如何沟通等等。接下来如果OK的话就是厂级主管了。不过一般这就是走过场，跟你聊聊职业规划方面的内容。...查看更多

招医疗器械的质量经理，我在医药行业，接到HR电话，本希望有一个高效的面试沟通，结果HR说见面谈。。见面HR直接问我有什么问题没有，然后就是GM助理面谈，没谈任何职位相关的技能什么的，就着简历问一问。。还问如果你到了这个岗位你怎么做之类的。。再就是我问一些我的问题，最后也没什么音信了，感觉他们在海选。。面试效率比较低，目的性不强。。...查看更多

比较容易，首先是HR面对面的聊聊，然后是帮忙经理面试，这个是关键的，主要面试一些质量相关的问题，经理挺牛的，6西格玛里面的方差分析、DOE、假设检验、多元回归，什么都懂，好像是黑带，大家不要不懂装懂，其实这些在工作上都基本用不到的；最好绕过这个话题。 然后是帮忙总监面试，注意了：是个快35岁左右年龄的女人，工作狂来的，问题很尖锐，比较强势，抓重点回答问题，她对质量不专业，只是在这家公司待了10几年。...查看更多