面经详情

1、简历投递：通过实习过的学长学姐投递，这一关没有什么阻碍，但是可以请他们给一些建议。 2、电话面试：主要是了解实习的目的，现在在学校的状态，可以工作的时间； 3、面试：主管单面，主要是自我介绍＋对简历相关经历的挖掘，可以自己提前准备好简历，给主管一份。 ...查看更多

1.第一轮是电话面试,会对基本技能进行一次排查; 2.第二轮面试是招聘经理面试,会对HR的技能进行深挖,除了操作层的问题,还会上升到理论层; 3.第三轮面试是部门总监面试,主要对综合素质和潜能进行把关; 4.第四轮面试是VP的面试,在这个环节基本上是对你个人生活和规划的了解,只要正常的心态一般会出大问题. ...查看更多

3月份面试的，当时面试的人比较多，有八个候选人，所以安排在一起先进行自我介绍，再进行小组讨论，讨论的题目是某个部门业务要求招10个候选人，讨论给出方案。几分钟后总结。我没有总结发言，但奇怪的是八进二都是我们组的，我是其中一个，然后开始单独面试，比如问下人力相关知识，觉得自己以后工作应该是什么样子的。还挺轻松愉快的，最后会问你想问他们什么问题。...查看更多

我们12个人被面试官带到一个房间，其中3男9女。面试官发给我们一张问题纸，描述的是苹果和三星的竞争和合作关系。5分钟后回答下面的的2个问题：1.三星战略的5个优劣势。2.你更看好苹果还是三星的未来。由于有12个人一起面试，你想要问答基本靠抢。我看了12个应聘者里面，9位是浙大，1位重庆大学，1位是爱丁堡大学。压力十分大。由于我是第一次参加群面，不懂套路。感觉没有希望。我认为群面最重要的就是要充分做好准备。 举个例子：当我5分钟刚刚看完试题后，还在纸上写着5个优劣势时。有一位同学已经发言了。思路特别清晰，从产品、营销等几个方面把5点优劣势全部陈述完了。这让我们后来发言的人基本都是在炒冷饭或者补充她的发言。但是在短短5分钟内有这样的思路我认为肯定是做过类似的题目或者有这方面的经验。...查看更多

参加的校招。 一面是群面，讨论的内容是海康威视的十个发展优势，选择其中五个为核心发展优势，再给这十个发展优势按重要性排序。 二面是1v1面，面试官是个hr哥哥，感觉挺和蔼的，但问的东西不多，很快就结束了面试，末了还问了一句这么快面完了是不是心里觉得有点慌。。 群面完两天就给二面消息了，二面完说一周给消息，已经等了三四天了，还木有消息，是真的慌了。。...查看更多

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解...查看更多